團結奮進 勇攀高峰

一、活動目的：

1、為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加

深員工之間的交流和溝通，并加強企業文化的建設。

2、增加團隊之間的良好溝通，形成積極協調的組織氛圍；樹立互相配合，互相

支持的團隊精神和意識。

二、活動主題：團結奮進 勇攀高峰

三、活動時間：*****************

四、活動地點：

五、活動形式：自由登山+部門團隊表演展示

六、參與團隊：************************

七、活動紀律及說明：

1、此次活動為公司集體活動，無特殊情況，不得請假，各部門人員必須全部參加，此次活動為戶外運動，請參與人員準備好適合登山的服裝；

團隊需做到五個統一:統一的目標、統一的思想、統一的規則、統一的行動、統一的聲音。統一的目標目標是團隊的前提，沒有目標就稱不上團隊，因為先有了目標才會有團隊。有了團隊目標只是團隊目標管理的第一步，更重要的是第二步統一團隊的目標，就是要讓團隊的每個人都認同團隊的目標，并為達成目標而努力的工作。統一的思想如果團隊的思想不統一，你說東他說西，就像人在做思想斗爭時會降低行動效率一樣，團隊思想不統一也會降低效率。統一的規則一個團隊必須有它的規則，規則是告訴團隊成員該做什么，不該做什么。不能做什么是團隊行事的底線，如果沒有設定底線，大家就會不斷的突破底線，一個不斷突破行為底線的組織是不能稱其為團隊的。統一的行動一個團隊在行動的時候要相互的溝通與協調，讓行動統一有序，使整個流程合理的銜接，每個細節都能環環緊扣。統一的聲音團隊在做出決策后聲音一定要相同，不能開會不說，會后亂說，當面一套，背后一套。如果一個團隊噪音太多會大大的降低團隊的效率。在團隊內部有觀念的沖突是合理的，但在決定面前大家只能有一種聲音。我培訓過的一家美資企業做得非常好，他們的管理層推動大家在會上激烈的爭吵，甚至可以和總經理爭吵，但會上產生的決議大家都要嚴格的執行不能有任何不協調的聲音。

以上全套資料我們已經為您整理成電子文檔

如果您覺得這份資料對您有幫助

希望獲取完整的電子版內容參考學習

您可以關注+評論+轉發

然后私信：管理