企業團建拓展的是指通過專業拓展執行機構，針對企業公司現狀，設計相應的團建拓展課程。

不同的企業有不同的需求：讓員工休閑放松,讓員工提升個人能力，整合團隊協作，測試團隊員工能力，新舊員工融合，體現公司福利，公司成績獎勵，公司整體外出考察，提升公司形象，鞏固公司人力資源………

然而所有企業都有一個基本要求：安全出行，所以企業團建大多在企業所在城市的周邊進行，車程一般不超過4個小時，時間一般為3天左右。

所有企業也會考慮一個費用問題，不同的出行時間，不同的出行硬件要求，不同的課程內容，人數的多和少都會映射到費用。

企業團建拓展從國外傳到國內經過十多年的發展，現目前大多數企業已經屏棄了洗腦式，軍訓式的團建拓展，更多的希望是安全、愉快、豐富的戶外活動為主，輔以一定的企業文化的團建拓展。

要做到企業團建拓展讓企業內部從上到下的滿意并不是容易的事：領導希望團建拓展對公司有一定正向的意義，例如包含團隊凝聚力，團隊溝通，企業文化等等。員工則希望團建拓展不是公司施加的壓力和任務，最高的呼聲是不能占用個人工作日之外的休息時間。

有企業做了一次兩次團建拓展，就再也不做，原因就是沒考慮到企業對于團建拓展的期望，也或是沒考慮到員工的呼聲。

然而卻也有越來越多的企業公司會選擇每年或者每個季度做一次拓展。在充分考慮到了企業的需求以及員工的呼聲所做的團建拓展一定會為企業帶來正向的牽引力：比如企業文化、人力資源的鞏固、團隊能力以及個人能力的提升。。。。。

所以個人覺得企業團建拓展能做到的意義在以下：

1、展現公司福利，給與員工一個放松，愉快的休閑共同時光，相互了解，相互學籍的機會。

2、體現公司優越性，在其他條件不變的情況下，提高公司人力資源的吸引力，吸引更多人才，保留更多的公司老員工。

3、強化企業文化。工作即是生活，生活即是工作，勞逸結合，員工認知到企業并不是將員工的生活帶到工作中，而是在企業中也有生活。

4、提升員工個人整合能力，提高企業工作效率。

5、增加員工互動溝通時間，提升團隊協作，使團隊更加和諧。

6、發現能力，發現能人，發現個人魅力，提升企整體競爭力。

7、消減上下級隔閡，形成更協調更積極的組織氛圍，提高相互配合，相互支持的團隊意識。