公司團建收獲(團建感悟簡短15字)
相信頭條的伙伴們都有過公司團建的經(jīng)歷吧？[狗頭]
于9月2號上午開始至昨天下午4時結(jié)束，歷經(jīng)兩天一夜的公司團建活動正式結(jié)束！
開心之余，我又收獲到了什么呢？
一、同事之間可交付的信任開始我們有玩一個游戲為“信任背摔”。
活動規(guī)則是：
挑戰(zhàn)者在近兩米的架臺上身體呈筆直狀往后倒，而下方其他人員則需盡全力保護挑戰(zhàn)者不受到傷害。
這其中對挑戰(zhàn)者最具考驗的是失重感所帶來的未知恐懼以及緊張所造成的動作不規(guī)范
這些都會直接影響到挑戰(zhàn)者與其他保護人員的安全。
游戲小謝沒有參加，所以無法如實以主觀感受來敘述。但客觀來講，這游戲的確極考驗挑戰(zhàn)者對環(huán)境判斷與規(guī)避風(fēng)險的心理素質(zhì)
所以，最后是公司的大佬完美完成挑戰(zhàn)[加油]
二、同事之間的協(xié)同合作這之后我們又玩了一個“極限逃生”的游戲。
這個游戲規(guī)則比較嚴苛：
在規(guī)定時間內(nèi)，以繩為界，逃生洞口呈“正方形”；逃生方式需以運輸帶形式進行，身體、衣服及攜帶物不可觸碰繩子。
逃生過程中不可以交頭接耳，全程不可語言交流；對成員的默契程度有著較大的考驗。
一人失誤，全員受罰并成績清零；挑戰(zhàn)將重頭開始，并記錄時間。
我們挑戰(zhàn)過程中，違規(guī)操作重復(fù)挑戰(zhàn)不下4次，且在教練放松規(guī)則的情況下，難度不言而喻[狗頭]
游戲最后，教練的規(guī)則設(shè)定特別感人，最后留有一人無法逃生，因為身旁無人可協(xié)助其越過逃生洞口。
所以，這是個死結(jié)，無法可解。
最后，通過團隊真誠及洪亮的呼喊聲，教練讓他重新回到團隊中。而這個過程是我們共情力達到最高點的時候。害！現(xiàn)在想想也怪感動的[酸]
三、不以工作為前提 各顯神通決定團建就不再關(guān)乎工作，可暫時拋卻社畜身份。
而這個時候我們就只是我們，擅長游泳、賽車、廚藝同樣也不錯！
在積極主動的氛圍中大家一起完成一頓大餐，于是菜很香、風(fēng)也柔，人間值得......
共同完成的大餐
四、魚和熊掌不可兼得，取賴以生存的那個這個團建事件無本質(zhì)上的聯(lián)系，但確實是在團建時收獲到的想法！
前天晚上，有個與我很好的姐妹跟我說他丈夫給她的離婚條件有其二。
1、要孩子撫養(yǎng)權(quán)，則無房
2、要房、放棄小孩兒撫養(yǎng)權(quán)
但凡我年紀稍小些，我都會不假思索的告訴她：“要小孩！”
可那天我對她說的是：“你有把握創(chuàng)造單親母親的神話，而且你和小孩能對之后的生活毫無怨懟？”
不給她答案，卻做出了選擇，于她而言就是最優(yōu)解。
我們的民族對買房的執(zhí)念融于血液，深入骨髓；民眾的想法造就了不動產(chǎn)成為老百姓最大的信用背書！
宜室宜居即是如此。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明：本文由一點團建發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。