團(tuán)建老板與員工的區(qū)別(公司團(tuán)建老板參加嗎?)
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領(lǐng)導(dǎo)和員工的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面?
領(lǐng)導(dǎo)和員工的區(qū)別體現(xiàn)在以下方面:
1團(tuán)建老板與員工的區(qū)別,思想。
員工的思想就是團(tuán)建老板與員工的區(qū)別,做完領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,就可以下班休閑團(tuán)建老板與員工的區(qū)別了。
領(lǐng)導(dǎo)的思想就是,員工做完這個(gè)工作,我給他繼續(xù)安排啥呢團(tuán)建老板與員工的區(qū)別?
2,目標(biāo)。
員工的目標(biāo)是做好分內(nèi)的工作,升職加薪。
領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)是提升團(tuán)隊(duì)的能力,升職加權(quán)。
3,待遇。
員工一般是集體辦公室,薪水一般...
領(lǐng)導(dǎo)一般是獨(dú)立辦公室,薪水高...
員工與老板的最大區(qū)別是什么?
老板和員工的區(qū)別: 1:資源不平衡享有,分配不一。 2:整合資源(人力,物力,財(cái)力)能力不一。 3:資源承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)不一。前者高,后者低。 4:老板決策能力高,信息廣。 5:老板需要更多的情商,逆商,智商。 6:老板需要更多的人文知識(shí),胸懷,志向,寬容的心態(tài)。 7:一般的員工缺少責(zé)任感.。 8:一般的員工缺乏有效的執(zhí)行力。 9:一般的員工缺乏處理復(fù)雜問(wèn)題的能力,和想法 10:一般員工缺乏獲取信息的能力。 11:老板是高風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者,也是碩果的享有者。 12:老板和員工都是社會(huì)的建設(shè)者。
老板和員工最大的區(qū)別是什么?
我認(rèn)為老板和員工其實(shí)是差不多的,如果非要找出老板在公司不可替代的部分職能,我認(rèn)為只有三個(gè)。為公司發(fā)展制定規(guī)劃和目標(biāo)。攏資源,提供資源和資金。做一個(gè)精神領(lǐng)袖。其實(shí)的都可以被員工所替代,只有這些是替代不了的,作為老板一定要去做的事情。所以,員工和老板的區(qū)別就在于思想上。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō),就是決策者思維和執(zhí)行者思維。老板和員工的思維是永遠(yuǎn)不可能在一個(gè)層次和深度上的。有人說(shuō),給員工股份,員工就有老板思維了,那就是扯淡。
老板和員工的區(qū)別
1.首先是心態(tài)上的區(qū)別:當(dāng)老板必須對(duì)生活有更高的追求,有強(qiáng)烈提高生活質(zhì)量的欲望,而員工則是生活達(dá)到溫飽的水平就可以團(tuán)建老板與員工的區(qū)別了.在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是做為員工你就要安于,滿足于這種現(xiàn)狀.不滿現(xiàn)狀的跨越那道門(mén)檻兒做老板,不做老板就要當(dāng)個(gè)快樂(lè)的員工,千萬(wàn)不要有諸多的借口來(lái)怨天尤人,諸多的困難來(lái)使你駐足不前.活在這種矛盾當(dāng)中你的人生將會(huì)痛苦并痛苦著!
2.決策力上的區(qū)別:當(dāng)老板必須有正確的決策的能力,知道自已前進(jìn)的方向,知道哪個(gè)項(xiàng)目市場(chǎng)前景好(掌握國(guó)家的政策,全球的經(jīng)濟(jì)的行情),知道哪些客戶有開(kāi)發(fā)的價(jià)值哪些客戶沒(méi)必要理睬,知道哪些話該說(shuō)哪些理兒要心里堅(jiān)持的,知道哪些精力用在事業(yè)上哪些時(shí)間用在感情上的...........而員工呢,只要處理好與同事的關(guān)系,做好本職的工作,與丈夫或者是老婆處理好關(guān)系,輔導(dǎo)好孩子的功課就好了.
3.追求目標(biāo)的持久性的區(qū)別:當(dāng)老板追求自已的人生目標(biāo)必須要持之以恒,每時(shí)每刻每秒都清楚自已在做什么,是不是在做和自已人生目標(biāo)無(wú)意義之事(當(dāng)然是不反對(duì)與家人正常感情生活的部分,只是時(shí)間和精力上的度要把握好!).這種持久性是不隨著時(shí)間和空間的改變而改變的,不論你是三杯酒下肚還是你在燈紅酒綠的歌臺(tái)舞榭中放縱,還是跟你親密的愛(ài)人在床上發(fā)泄........團(tuán)建老板與員工的區(qū)別我原本想:過(guò)一段時(shí)間后,或者說(shuō)客戶的量穩(wěn)定后,團(tuán)建老板與員工的區(qū)別我們的生意就是穩(wěn)定下來(lái),我就會(huì)坐享其成,這是一個(gè)多么愚蠢的心態(tài)啊!聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在除了中國(guó)移動(dòng)的老板還沒(méi)有哪個(gè)老板每天可以坐享其成呢!記得小時(shí)候我有一本名人名言錄,上面寫(xiě)過(guò)一個(gè)名言:跌倒了站起來(lái),又跌倒了又站起來(lái),再跌倒了再站起來(lái)........直到成功!看來(lái)這話真應(yīng)該改一下了:跌倒了站起來(lái)..........直到死那天!也就是說(shuō)追求的持久性如果要用時(shí)間來(lái)衡量的話就是一生!這種目標(biāo)可千萬(wàn)不要三分鐘熱血,看了人家史玉柱,馬云的創(chuàng)業(yè)史,我也要?jiǎng)?chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值;看見(jiàn)人家有別墅跑車(chē),我也要當(dāng)老板,掙多多的錢(qián),一覺(jué)醒來(lái)一切都淡泊了!這樣的人生痛苦并滑稽著.
4.執(zhí)行力的彈性區(qū)別:這點(diǎn)可能要把大老板和小老板分開(kāi)來(lái)說(shuō),大板不用每件事親力親為,當(dāng)然就要對(duì)團(tuán)建老板與員工的區(qū)別他的凝聚力,用人之道的能力提出高的要求,我們估且不談.小老板做事情呢,必須按計(jì)劃在一定的時(shí)間內(nèi)把事情做到位做透測(cè)了.要搞好腦袋,屁股和腳的程序關(guān)系的連續(xù)性---------腦袋想到?jīng)Q定做了,屁股馬上就要離開(kāi)椅子,腳馬上就走動(dòng)起來(lái)!就象我常講的一句話:做了就有50%的希望,不做就是0.也就是說(shuō)想法和行動(dòng)要銜接好,連貫上.而千萬(wàn)不是想得天花亂墜,最后紙上談兵!
5.承受力的區(qū)別:當(dāng)老板的必須對(duì)團(tuán)建老板與員工的區(qū)別他自已的行為負(fù)起責(zé)任,承擔(dān)起一切后果!這種承受包括在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中帶來(lái)的壓力和失敗帶來(lái)的痛苦!這對(duì)一個(gè)剛創(chuàng)業(yè)的老板來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,在這個(gè)全球經(jīng)濟(jì)都有危機(jī)的年代,每一個(gè)老板都不可避免的在競(jìng)爭(zhēng)壓力和失敗痛苦中煎熬,在面對(duì)壓力和痛苦時(shí)你用什么樣的態(tài)度,做怎么樣的選擇這就是你成敗的關(guān)健所在.師說(shuō)所講:壓力除了能排泄出去有意健康外,還可以升華,也就是說(shuō)變壓力為動(dòng)力.如果你想當(dāng)一個(gè)好老板的話就一定要有這種變壓力,痛苦為動(dòng)力的東山再起的能力!
6.創(chuàng)新能力上的區(qū)別:就象幾乎所有的企業(yè)的座右銘上都寫(xiě)有創(chuàng)新一樣,創(chuàng)新對(duì)在創(chuàng)業(yè)路上迷茫的老板來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,要有思路上的創(chuàng)新,產(chǎn)品上的創(chuàng)新,技術(shù)上的創(chuàng)新,推廣方案上的創(chuàng)新...... 做為一個(gè)員工只要按照規(guī)章制度,按部就搬的做事就好了(做廣告設(shè)計(jì)的除外)
7.心胸肚量上的區(qū)別:當(dāng)老板的必須有海納百川的肚量,有無(wú)欲乃剛定性,有淡泊明志的心境,有心明見(jiàn)性的理智,不能因?yàn)槔掀沤裉鞗](méi)有做出合你口胃的飯菜就滿腑牢騷,也不能因?yàn)槟愕呐笥言诖笸V眾之下和你開(kāi)個(gè)過(guò)分的玩笑就大發(fā)雷霆,更不能因?yàn)楹湍愕目蛻粲悬c(diǎn)小矛盾就耿耿于懷........在此想起一句話:大思維決定大界境!
8.愛(ài)好上的區(qū)別:當(dāng)老板的必須愛(ài)好看書(shū),愛(ài)好學(xué)習(xí)!這種學(xué)習(xí)包括從書(shū)中學(xué)來(lái),從自已實(shí)踐失敗中總結(jié)出來(lái)的,從別人成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)墙梃b來(lái)的.古人說(shuō)得好:讀萬(wàn)卷書(shū),行萬(wàn)里路,這都是在學(xué)習(xí)!而其它的愛(ài)好呢也要健康的,比如說(shuō)運(yùn)動(dòng)啊,聽(tīng)音樂(lè)啊..........但千萬(wàn)不能過(guò)分酗酒啊,嫖娼啊,吸毒啊........而做為員工呢,你得愛(ài)好就可以自由的多,你可以愛(ài)好在路邊吃雞蛋餅,只要你高興就好.
9.習(xí)慣上的區(qū)別:當(dāng)老板的要有思考的習(xí)慣,要有總結(jié)的習(xí)慣,要有會(huì)休息的習(xí)慣,.......一種習(xí)慣養(yǎng)成一種性格,一種性格決定一個(gè)人的命運(yùn)!
10.利益分配上的區(qū)別:當(dāng)老板的賺了100元只希望分1元 當(dāng)員工的賺了100元卻希望分99元!
總結(jié):老板表面風(fēng)光,可實(shí)際上他所承受的東西,所付出的東西要比普通員工多得多,有的是常人難以想象的!不論你是事業(yè)有成的大老板也好還是普通的員工也罷,你們的生活都應(yīng)該是快樂(lè)而快樂(lè)著的!而在創(chuàng)業(yè)還離成功有一段距離的小老板們呢,真真實(shí)實(shí)的在付出,你們也無(wú)怨無(wú)悔!生活呢,是痛并快樂(lè)著!
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