團建與拓展的區別（團建和素質拓展的區別）
今天給各位分享團建與拓展的區別的知識，其中也會對團建和素質拓展的區別進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.hengaiji.com），現在開始吧！
本文目錄一覽：
團建是什么意思，是指拓展訓練嗎
是的，作用與意義都是相同的。拓展更偏向于訓練，團建包含的內容比較多一些
團建和聚餐的區別在哪？
自然是有很大團建與拓展的區別的區別的。
團建團建與拓展的區別我的理解是任何具有團隊建設意義的活動都可以稱為團建團建與拓展的區別，比如公司集體的旅行、拓展（不僅限于基地的那種）、聚餐、玩游戲等等。簡單的說就是團隊一起做的有利于團隊精神層次正向發展的活動都可以稱為團建。
聚餐團建與拓展的區別，指通常在公共食堂為集體而供應的一種比較正規的便餐。聚會聚餐的意義要從群體的地位來確定。同學、同事、戰友等群體是社會上比較廣泛的群體，一個公民身在其中，參加聚會聚餐有一定的重要性。
企業開展聚餐團建活動的意義重大團建與拓展的區別：
1、培養團隊凝聚力，提升企業運作效率。
2、員工放松調節，同時還可以提高個人生活綜合能力。
如果能夠平衡好個人和團隊關系，調整好生活和工作之間的狀態，公司聚餐團建活動可以做到三方共贏的結果。
成都公司團建，給員工做趣味輕松團建合適還是拓展訓練合適呢？
一：員工角度
站在員工的角度來說的話，確實大多數員工都傾向于安逸舒適的團建環境，團建項目，因為平時大家上班都比較疲憊不已，甚至更多企業占用周末休息時間團建，導致很多員工還沒做團建，就對團建有了很大的抵抗性，所以更多員工肯定是愿意選擇旅游團建的，輕松簡單何樂不為。
二：公司角度
如果是站在公司角度看待團建文化，其實一般都是想員工鍛造能起到一種團隊企業文化的樹立宣揚，以及加快團隊融合，員工的加速了解認知，認同企業達到歸屬感，以及一些企業文化的狼性文化的塑造輸出，與此同時給員工一種放松環境釋放壓力。
三：在我看來其實公司的話一年可以舉行兩次團建是比較恰當合理的，
一次是比較有意義的艱辛之旅，拉近人與人之間的距離，互相協作，戰勝困難，塑造團隊的榮辱觀。
圖片來源：成都探路者團建官網
一次是比較愉悅身心的旅游暢嗨旅程，單純的放松身體，愉悅身心的玩樂式團建，一般公司都是這樣組織的。（但是也要因公司而異，有些公司的話會視員工的一個自我狀態做一個調整團建時間類型等等）
圖片來源：成都探路者團建官網
其實團建只是作為一個輔助功能，讓員工更好的自我發展，讓企業文化更好的自我宣揚。怎么做，做哪種只要行政或者hr或者公司領事或者老板給到專業的團建顧問一個很好的描述以及自我想法，合理的預算等等，都可以起到一個很好的團建意義所在的針對性團建定制打造的。
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