團建照片喝茶（團建照片配文）
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不去參加團建會被扣工資，這樣的做法是否可取？
我認為這個做法非常不可取，因為這個做法不僅違反了員工的個人意愿，同時也違反了勞動法。
在一家公司里，有些公司會通過組織團建的方式來提升團隊的凝聚力。這個方式本身沒有任何問題，但對于廣大年輕人來說，年輕人似乎對公司的團建活動并不感興趣，甚至很多人會認為參加團建活動是一種負擔。從某種程度上來講，如果公司本身對員工并不好的話，不管公司是否組織團建活動，員工始終沒有相應的歸屬感和忠誠度。與此同時，如果公司通過強迫的方式來要求員工必須參加團建的話，這個行為本身已經(jīng)違背了公司組織團建的初衷，所以這個行為只會起到反效果。
這個做法并不可取。
道理其實非常簡單，當一家公司組織團建的時候，每個員工完全有個人的權利決定自己是否參加團建，幾乎沒有任何團建必須要求員工一定要參加。對于員工來說，每個員工都會有自己的生活，所以并不是每個人都可以正常參加團建，公司和部門也需要盡可能多去尊重員工的主觀能動性。
這個行為已經(jīng)涉嫌違反勞動法了。
因為這個行為不僅違反了員工的個人意愿，同時也存在故意處罰員工的嫌疑，所以這個行為已經(jīng)涉嫌違反了勞動法。在這種情況之下，如果員工能夠搜集有效證據(jù)的話，員工完全可以把這個情況反映到勞動部門，并且通過這種方式來維護自己的基本權益。
而對于公司來說，我覺得每個公司都需要用負責任的態(tài)度來看待員工的個人問題，特別是在公司組織員工參加活動的時候，如果一些員工連這種員工都做不到的話，沒有哪個員工會愿意在這樣的公司工作。
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在公司“憋屈”久了，到了這里便可以短暫的舒緩和放松一下了。在游玩中和同事隊友拉近距離，講講平時不容易說的話，在歡聲笑語中，凝聚力慢慢聚集。
公司團建的合理性和必要性有哪些？
團建形式已經(jīng)成為成為企業(yè)中不可缺少的一種的福利，或許你認為團建可有可無，但是聰明的領導人已經(jīng)將團建作為人才發(fā)展和企業(yè)規(guī)劃中一個重要的事宜。通過團建活動豐富員工們的業(yè)余生活，放松工作壓力，起到勞逸結合的效果，同時也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。這類團建的目的很簡單就是想讓你玩得嗨、玩的開心快樂。
平日緊張而且飽滿的工作狀態(tài)讓大家精神都比較緊繃，本來就比較缺乏交流，更別說了解他人其他的優(yōu)點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優(yōu)點以及才華的一方面的一個很好的途徑，讓員工更多地展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛，同時也能讓領導或是員工發(fā)現(xiàn)員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。
公司需要團建，這是企業(yè)文化和訓練團隊協(xié)作的一部分。你不能和公司同事很好的融合，協(xié)作，不能去認可公司的理念，不能去融進公司的氛圍，那你留在那里做什么呢？不是團建不好，而是你的出發(fā)點就不好。但要想通過一兩次團建活絡融洽關系有點異想天開，也有點強人所難，關系融洽不可能一蹴而就，更不要在團建活動中強迫玩過頭了。
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