公司團建戈壁徒步（公司組織徒步團建要注意哪些）
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公司強制參加團建，沙漠徒步，自己身體吃不消該如何請假？
現在有很多公司會組織團建，團建就是團體的建設，團建行為我覺得一定程度上是好的，因為能夠增強團隊的凝聚力，但是如果說公司強制員工參加團建，沙漠徒步自己身體吃不消的時候，應該如何去請假呢？面對這樣子的問題，我相信很多人是束手無策的，因為礙于臉面不好意思請假，但是我認為身體才是最重要的，需要請假的時候一定要及時請假。
不知道大家對于團建這種行為會有什么樣的感受呢？有些人覺得團建能夠促進公司團體的凝聚力，能夠幫助我們在以后的工作當中有著更好的發展，有著更好的創新。但是有些人覺得團建是一種沒有必要的行為，把一群人聚集到一起，但是并不是所有人都是彼此熟悉的，這種場面其實是非常尷尬的。
我認為我一定程度上是認可團建的行為，但是公司在組建團建的過程當中，可以適當地詢問公司員工的意見，畢竟團建是公司員工共同參與的，如果說形式上不能夠被公司員工所接受的話，那么這個團建行為就不是成功的。如果說公司強制員工參與團建，團建內容是沙漠徒步，自己覺得自己身體吃不消的時候，應該如何請假呢？
很多人可能在面對這種情況的時候都會覺得非常的苦惱，公司強制要求我們參加，但是我們卻不得不請假，會覺得以后會影響領導對員工的印象，但是我覺得身體才是第一要義，如果說為了臉面而強出頭的話，那么以后會給自己的身體帶來很大的損害，我覺得在這種時候就應該實事求是，可以發郵件跟自己的領導請假，態度一定要誠懇，我覺得領導一定可以理解我們的行為的。
公司強制參加團建，沙漠徒步118公里，自己身體吃不消該如何請假？
去沙漠暴走可以理解，但是強制參加是什么鬼，是想搞物理開除還是職場大逃殺？沙漠里白天曬成狗晚上凍成狗，回來還要被紫外線扒層皮，不是人人都有“洗滌心靈”需求的，地點改成三亞多好，誰不想找個地方歇歇呢。
有些團建是因為領導是徒步愛好者，自己想玩就讓一群人陪著，反正到時候領導走累了就坐車去終點水療了，員工只能默默走路，正常天氣你讓普通人幾天走118公里就算了，沙漠走118公里真挺累的，不就混口飯吃，至于嗎？必須要參加的話，遇到個拎不清自己身體的，還真的有危險，體質差點兒的說倒就倒了，等從坑里撈上來就不知道啥情況了。未來生命通過考古發現：人類會把超過三十歲的弱者帶到沙漠徒步行走，只有幸存者有活著的資格。
如果說這是想借著團建搞什么“狼性文化”的，那可就更是糟粕了，這套打雞血的團建培訓模式和邪教也差不多了，他們所謂的“狼性”就是餓著，無非就是要你多加班少要錢。要我說，真正的狼性是讓李某宏、張某鳴、黃某錚、馬某云落水了，只扔一個救生圈，這才能知道什么是狼性。
這個比賽的核心就是一群商學院的企業家們，跑到戈壁沙漠上，用個3，4天的時間徒步個100多公里，然后大家就升華了。最初這個比賽還是更多的是為了自我挑戰和突破不可能，后來就開始變味了，搞成競技大賽了。
我不確定題主的公司是正版的這個比賽，還是其他什么機構模仿的。正版比賽不會像其他題主說的那么夸張，生命危險什么的不至于，也有相應的保護措施，我認識不少參賽的同志們，有能走完的也有半路退賽的。比賽本身都沒啥，就當去搞荒野穿越旅游了。如果是盜版的話就要留個心眼，看他們的后勤保障措施做得怎么樣了，不過一般出來干這個的都還行，要不出點事對應的機構肯定就黃了，犯不上冒這么大風險出來搞這個。
為什么大家都喜歡去戈壁徒步？
近幾年來，我已經參加和組織了許多場徒步活動，環境有戈壁、沙漠、高山，規模從數十人到數千人。每次徒步活動，都有不同的收獲。戈壁徒步不是旅游，它從個多方面影響人們的感受、認知和思維，給人們的生活、工作、人生觀、價值觀帶來深刻沖擊。
環境磨礪：戈壁的環境是非常艱苦的，常年缺水，寸草不生。在一望無際的荒野上，盯著嚴酷的烈日，一步一步艱難前行。這樣荒涼的地方，通常不生旅游的目的地，你能看見和旅游景點不一樣的風景。
意志考驗：戈壁徒步比較典型的線路是四天行走108公里，每天20~30公里。在艱苦的環境中，行走這么遠的路程，對體力和意志都是考驗。許多人在腦子里會冒出無數次放棄的念頭，又無數次咬牙挺住，一步一個腳印地走到終點的人，便會獲得極大的成就感。
人際鏈接：戈壁徒步經常會分組進行，以團隊為單位進行比賽。幾天里，一個團隊的人一起徒步，睡一個帳篷，相互扶持，相互鼓勵，結成一個戰友命運共同體。幾天下來，一個團隊的成員會結下深厚的戰友情誼，成為一輩子的朋友和商業伙伴。
觸發思考：經過一場戈壁徒步，每個人都會在靈魂深處被強烈震撼，會重新思考自己的人生，自己與他人的關系，自己和環境的關系，獲得深刻的洞見。很多人因為一場戈壁徒步，改變了生活和工作習慣，甚至人生路線。
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