嘉行團建之作完整版（嘉禾公司團建）
今天給各位分享嘉行團建之作完整版的知識，其中也會對嘉禾公司團建進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.hengaiji.com），現在開始吧！
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公司團建活動工作總結報告8篇
團隊建設是指為嘉行團建之作完整版了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。下面我給大家帶來公司團建活動 工作 總結 報告 8篇嘉行團建之作完整版，希望能幫助到大家!
公司團建活動工作 總結報告 1
為增進行政系統人員的互動交流，提高團隊凝聚力及協作精神，在董事長和蔣總的親切關心下，組織了一次戶外拓展的團建活動。
活動籌備期，行政人事總監就傳達了活動精神與原則。這次戶外拓展培訓是____集團行政系統難得的一次全家福戶外拓展活動，希望大家要以此為契機，勇于接受挑戰、敢于承擔責任、突破自我極限、磨練提高自己，用實際行動來展示“家人”的風采，活動過程中要牢固樹立集體主義觀念和團隊意識，要嚴格遵守組織紀律與安全注意事項，高興、愉快的結束本次拓展培訓。
中午時分，各子公司行政經理依約陸續到集團匯合。一行共計20人，分坐5輛車，興高采烈地向目的地蘭田出發。一路上，車隊保持隊形，控制速度，積極規避行車風險，尤其在進入陡峭的盤山公路后，車隊更是井然有序，配合默契。經過一個半小時的車程，我們來到了蘭田。蘭田，位于臨海市涌泉鎮，是一個海拔680多米高的山鄉，山上地勢平坦，酷似川北高原，有茶園、石屋、草坪、竹林、高山平湖等美麗景色，被稱之為“臺州的香格里拉”。在欣賞過山水美景之后，我們就進入了戶外拓展主題活動。
拓展活動主要包括三項內容：無敵風火輪、我是最棒的團隊及同心同步。分別通過男女單項比賽、男女混合雙打、三項大聯盟等形式進行比賽。活動規則清晰、便于操作，大家興趣濃厚、積極踴躍。活動之初，有些人還因為初次認識而矜持靦腆;活動之后，大家便開始稱兄道弟、親密無間。笑容放飛了心靈，汗水流出了壓力，自然找回了自我，協作擁有了快樂。
活動結束后，大家歡聚一堂，分享著本次活動的收獲和 經驗 。通過這次活動，大家認識到了“木桶管理”的意義，一個人步伐慢，整個團隊步伐就慢，最慢的人就是團隊的速度;明白了活動主題“營勢贏心、贏得發展”的內涵。只有團隊的成員思想一致才能行動一致，只有行動一致才能結果一致。
公司團建活動工作總結報告2
在團建拓展培訓結束后又回到了工作崗位上時，回顧幾天前的野外 拓展訓練 的全過程，依然記憶猶新。訓練場上“巨石山別動隊”和“龍山隊”的對戰與合作、組內的團結與協作、全體參訓隊員的通力合作、個人的自我挑戰等等，都上演了“成功”與“失敗”;教練在協助我們每個隊員完成訓練任務的同時又交給我們思考和行動的方向。隊友、教練，每一個訓練項目，每一次教練點評，都歷歷在目。
我們共有30余名隊員，整理后編為2隊，選出隊長、副隊長、衛生員。分組后的短短數十分鐘內，各小組成員集思廣益確定了隊名、隊標、隊歌， 口號 。通過小組風采展示的方式進行pK，讓人感受到團隊力量的震撼力。“巨石山別動隊”和“龍山隊”兩個隊pK，教練問前方需要支援，我們回答后方支持，教練說隊長需要板凳，隊友就急忙蹲下給隊長當板凳，需要襪子就趕緊脫襪子，需要鞋帶不假思索的解下鞋帶，最后“龍山隊”最先完成，感受到了勝利的喜愉，體會到付出了就有結果的欣慰。“信任背摔”是站在2米多高的背摔臺，心中真的有一種害怕的感覺，其實，膽怯不是來自信任背摔的背摔臺的高度，是來自那種背摔的方式，一個人直挺著、往后倒!“隊員們準備好了嗎?時刻準備著”。臺下隊友叫著背摔臺上隊友的名字說“我愛你們”就有種莫名的感，一下有了信任感、信心和勇氣。信任背摔項目結束后，我們圍成一個圈兒，分享自己對這個培訓項目的感受，大家體會到人與之之間的互相信任、團隊成員之間的互相信任，是干工作、做事業的基礎，沒有信任，一切都會變成空談。
在工作和集體生活中，我們都是團隊中的一份子，要時刻擁有團隊互助、協作的精神，都能認真對待工作中的每一項任務，竭盡全力去完成。通過這次拓展訓練，讓我深刻體會到了團隊的巨大向心力，成功屬于團隊的每一個成員，如果沒有團隊里每一個成員相互協作、共同努力，就像一艘孤帆，難以遠航。離開了拓展訓練場，回到了工作環境，只要我們帶著團隊的精神，把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰，就沒有戰勝不了的困難，就沒有解決不了的難題。
公司團建活動工作總結報告3
最開始收到公司準備在周末開展團建活動，所有員工都必須參加的通知的時候，我的內心是一百個不愿意的，連續上了五天的班了，周末我想好好休息做一個“宅男”不好嘛，干嘛要占據我的周末時間。但是等到我真的參加了這才團建活動的時候，我的想法有發生了改變，等到這次團建活動結束的時候，我甚至還有點遺憾，覺得這次的活動結束的太快了。
周六的大清早，我們大部分的員工按照公司上班的時間來到了公司的樓下，扯著公司團建活動的橫幅在樓下拍了個照片就上車出發了。這次團建活動的地點我是知道的'，之前在公司群里也是經過投票選擇了的，既然自己沒有其他的選擇，那還不如選一個自己感興趣的去玩呢，而正好，這次要去的就是我投票選的那個—農家樂。
到了農家樂稍微整頓了一下后，我們開始了本次的團建活動。公司組織這次團建活動的主要目的應該就是為了讓我們全體員工在得到放松的同事，增加員工間的感情，讓我們之間更加的熟悉和默契，從而使我們公司這個大團體更加的團結，從而促進公司發展，所以活動一開始，帶隊的領導就給我們分了組，把每個部門的人都給分散了，基本上都是幾個部門的人在一個組。雖然都是成年人了，但是此次的活動都還玩的很簡單的，主要是丟手絹和你畫我猜兩個活動。
丟手絹的活動我們每個人都是從小就玩著的了，所以非常的熟練。最開始的時候是領導當那個丟手絹的人，要是放在后面沒有發現的話就要到圍起的圈圈里面表演節目，所以再這樣的激勵下面我們所有人都玩的很起勁，各種尷尬的節目也讓我們開懷大笑，不知不覺的就拉進來大家的距離。而你畫我猜的節目就是按照我們之前的分組，一個筆劃其他人猜，最后看哪個組的默契差，也要上臺表演，這個節目是非標考驗配合和默契的，所以通過你畫我猜這樣的形式，使得我們相處的更加融洽的彼此之間的默契度也上升了。
后面玩了好幾局，一直到飯店的時候我們才停下來在農家樂吃飯去了，飯后我們也在農家樂的負責人帶領下到四周欣賞春天的美景去了。
這次的團建活動結束了，但是我心里卻一直在懷念著剛剛的各種活動，車上同事們嘰嘰喳喳的討論聲也說明著跟我一樣在回憶著。
公司團建活動工作總結報告4
在團隊的領導的正確帶領下，公司業務日益提高，團隊的人數日益增長;于是迎來了這一次以不忘初心，堅守使命為主題的軍事化的一天，也是我們團建的一天，一天的時間讓我總結了一些東西。
在這次活動中我作為一個參與者，是一個小隊的隊長，在幾次活動中我看到了我們整個小隊里面的活力，一種凝聚力我對我們小隊隊伍的目標就是爭取在活動中每個人可以發揮自己的特長。俗話說，尺有所長，寸有所短;每個人身上肯定都有閃光點，活動中印象最深刻的就是第一場喊口號，我作為一個隊長，上去就發現啥都忘了，這使我發現了自己身上的不足，遇到事容易緊張，容易亂。不過我們的隊員也都沒有去指責，這讓我感到溫暖。
最后一個游戲讓我想到一句話“沒有做不到，只有想不到”。從一開始的吃驚道突破自我，這一變化讓我體會到一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員的群策群力、鼎力相助，才能最終完成團隊的目的。拓展雖然結束了，但它給人帶來的影響和思考卻是深遠和延伸的，通過參與該訓練使我增強了自信心，提高了解決問題的能力，增進了對集體的參與意識和責任心。參與拓展的每個人也都感受到了團隊的力量，活動加強了相互的交流和溝通，增強了團隊的凝聚力，讓我感悟到：世界上沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊;人的潛力是無盡的，集體的力量更是無窮的。
我很喜歡一個讓人溫暖的團隊，一個讓人時不時看清自己的地方，知道自己的缺點;總結下午四個小隊的.話，我印象比較深刻的有：做事情要有效的溝通，不做無用功;做事情要有 方法 ，有規劃;做事情要清楚自己的定位，不要特立獨行;作為員工，自信可以把事情做好，懷著認真的態度去踏踏實實的干;要相信團隊的力量，要相信每個人再團隊中都是不可或缺的一份子。最后就是希望在接下來的工作中，認真對待手中的每一件事情，爭取最快的速度完成。
公司團建活動工作總結報告5
在周總倡議下，我們在蘇州西山度假區開展了一次非常有意義的團隊建設活動。時間雖已過去十多天了，但對團隊建設活動中所發生事還歷歷在目、記憶猶新，尤其是參加團隊建設拓展訓練的跨越圍墻游戲更是映像深刻。
還清楚記得那天天空不作美，一直下著雨。在懷著好奇、興奮、不安的心情，迎著雨來到團隊建設拓展訓練基地。一個個子不算高，穿著迷彩服，自稱野狼的教官給我們進行團隊建設拓展訓練的培訓。培訓氛圍非常輕松，完全沒有緊張、刺激和沖動的感覺，就像那天下午不會有任何可以震撼人心靈的事發生，但我的想法在接下來的游戲中得到了一次徹底的__。游戲名叫“翻越圍墻”，規則是不能碰到1.5米高圍墻的任何地方、不能借助任何工具、要求團隊所有成員在無違規的情況下從圍墻一側翻越到另一側才算完成這個游戲。
我們推選了兩名隊長(錢工、雨桐)，在短暫的休息后游戲開始了。也許像我的想法一樣，大家對完成游戲非常有信心，在沒有充分準備下分成4個小組開始翻越圍墻，清楚記得我們小組四人將第一個人托起，超過1.5米高的圍墻將他一推，輕松就將人送到圍墻那邊。游戲是乎會順利進行，還沒等我想完，教官哨子響了，不知道是誰碰了圍墻，也不知道是哪個小組，那個人違規了。我們第一次游戲就這樣悄無聲息地違規了，違規就要受到懲罰，我們兩位隊長每人要做20個俯臥撐，隊長欣然接受了這次懲罰，大家也在愉快的氣氛中給隊長鼓掌，一切都顯得那么輕松。
第二輪游戲開始了。這次大家吸取了以前的教訓，經討論分成兩個組，每個組有人站在圍墻旁邊維持紀律，不讓大家輕易靠近圍墻避免撞線，其他不參與的人員在小組后面坐下，由兩個組長安排強壯的人員一個一個緊挨著搭人梯，人梯搭好先送一個男生去對面接應，開始時很順利，人一個一個地越過圍墻，過了多少人我已記不清，但總感覺離成功已經很近很近，我得心情也開朗起來。就在這時，我們的一位女同胞小心翼翼的爬上人梯，搖搖晃晃地到了人梯點，準備跨越到對面時，可能是因為緊張，不小心踩空了，一下碰到圍墻線。我們又失敗了，我的心情也一下跌進了谷底，完了，前功盡棄。迎接我們的是隊長被罰40個俯臥撐，兩個隊長沒有放棄，在苦苦支撐中奮力完成了這次懲罰為大家換得再次游戲的機會。在教官的大聲訓斥下，在隊長苦苦支撐下，我的心一陣酸楚和刺痛，是我們沒有拼盡全力去完成這個任務(它已不僅僅是游戲了)，心里充滿了自責、愧疚。
第三輪游戲開始了，大家非常非常珍惜這次來之不易的機會，經討論只組成一個隊伍，安排人站在圍墻旁邊不要讓大家輕易靠近圍墻避免撞線，不參與的人員有序地坐在后面等候組長安排，由組長安排強壯的人員一個一個緊挨著搭人梯。人梯搭好先送一批男生去對面接應，這時，我們的周總身先士卒第一個通過人梯,人一個接一個地送到對面，進行得很順利，當對面同事接到我時，我心里涌出一股強大得暖流，多好的團隊!到了最后一個人時，大家想出了非常好的辦法，齊心協力搭建人梯將最后一個人從空中接送過去，游戲完成了。當我看到大家搭起人梯做好支撐，讓隊友們踩著自己的身體翻越圍墻時，當我聽到游戲完成后大家發自內心的歡呼時，我為能身處這樣的團隊而驕傲，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮，一項工作任務的完成，如果沒有眾人的支持配合，鼎力相助，也許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結晶，是眾人的臂膀和齊心協力完成任務的決心。團隊精神，不僅是我們工作中必須發揚和應用的精神，也是一個企業發展壯大的根本。
公司團建活動工作總結報告6
企業想要發展，就必須要依賴員工的努力工作，對于企業來說，想讓員工專心的工作需要對他們進行一些精神層面的 教育 和放松。對于很多企業來說，他們現在都在開展企業團建工作，而員工對于企業團建感想也是頗為深刻的。
企業團建活動中的活動項目是非常多的，對于大部分的員工都是很適合的。企業的團建活動目的就是在于調動員工工作的積極性，讓他們在閑暇之余能夠放松自己的身心，將工作壓力暫時放一放，減輕自己的工作壓力，以后員工就會有更多的積極性投入到新的工作當中，能夠創造更多的利益，使整個公司發展的更好，走的更遠。
這也正是企業對于員工在工作之余的一種福利條件，在與其他企業做對比的同時，企業具有一些團隊建設活動，就能夠吸引更多的員工前來就業，也使得他們擁有一種歸屬感，讓他們更加專心的為公司工作，而不是想要通過跳槽以及其他方式離開企業。
企業團建感想并不僅僅是針對員工而言，也是對于企業以及企業的來說的。
畢竟企業團建的影響不是單一的，員工的工作積極性被調動，那么工作更有熱情;工作做的更好，就能使得企業發展的更快，企業的也會更具有積極性;企業高興了，自然福利也就上去了，這是一種良性循環。
所以，企業團建感想他所針對的并不是一個單方面，是多方面的作用之下起到一種相互推動的作用。
公司團建活動工作總結報告7
團隊建設對于一個企業來說是至關重要的，尤其是我們大型電器連鎖公司，公司是一個大團隊，而一個個的門店又是一個個小的團隊。我們想要順利的完成一個項目，缺少團隊合作是不行的。只有做到真正的團隊合作，成員之間互相信任、互相幫助、取長補短，我們的工作才會更順利，我們的前途才更加光明。
在這里，我想到了“木桶原理”。“木桶原理”指出桶的盛水量取決于最短的那塊木板，為了增加木桶的盛水量，就需要加長短板。“木桶原理”所揭示的就是一種限制性因素原則，即在假定其他各種因素都不發生變化的情況下，對阻礙組織目標實施的限制性因素做出各種改變，從而促進組織目標的實現。在團隊建設過程中，盡管主管部門對團隊成員進行了一系列篩選，盡量確保成員間的水平相差不大，但是成員的素質水平畢竟還是不一樣的。因此在工作任務安排的過程中，正確對待不同素質水平的成員對團隊的整體發展有著至關重要的影響。遵循“補短板”原則提高水平較低團隊成員的素質與能力，創造條件和機會讓他們盡快提高自身素質，融入到團隊中。遵循“拉長板”原則即進一步提升高水平成員的工作能力。在社會競爭中，一個團隊想要在競爭中取得全面性競爭優勢是不太現實的。因此，對于團隊中的高素質成員，要充分集中他們的優勢，讓能力強的人起到帶頭作用，從而啟發全隊，激發全隊的向上精神，形成團隊自己的鮮明特點，培養團隊的差異化優勢。從而在整體上達到組合，確保目標的實現。
加強團隊建設，提升門店競爭力，需要不斷地學習，要在知識經濟時代取勝，企業必須對員工進行終身培訓，要把企業看成是一種“學習型組織”。現在的時代是個求變、求新的時代，一成不變終將被時間所淘汰。企業可以持續發展的實質就是不斷創新，沒有創新就沒有發展。企業創新在觀念，要激發創新，在創新中一要允許失敗，只有允許失敗的前提下，創新才會成功。二要冒險，冒險是創新之父，從某種意義上說，沒有冒險就沒有創新，也就不會成功。三要保持競爭和不斷改進，這樣才是創新，也才能做到創新。
塑造建立團隊精神，是一項長期艱巨的任務，需要領導與員工共同努力，不懈奮斗，既要抓住宏觀，從大的方面著想，也要從點滴小事做起，把握好微觀。必須清醒地認識到團隊精神不是一朝一夕能建好，而要長年累月、持久地塑造建立。
如果我們建立了適應新時代要求的團隊精神，就為企業的持續良性發展打下了堅實的基礎，就把每個員工的心凝結在一起，把每個員工的力聚集在一起，使全體員工凝心聚力，為了企業的目標，也為了員工自己的目標，發揮聰明才智，挖掘無限潛力，奮發圖強，努力拼搏，促進企業快速發展，并獲取良好經濟效益。
公司團建活動工作總結報告8
我們處在一個競爭的時代，從單純的產品競爭到現在人力資源的競爭，從生產資料的競爭到高新科技的競爭，我們面臨的競爭正在變得越來越激烈和日趨多樣化。
團隊建設對于一個企業來說是至關重要的，尤其是我們大型電器連鎖公司，公司是一個大團隊，而一個個的門店又是一個個小的團隊。我們想要順利的完成一個項目，缺少團隊合作是不行的。只有做到真正的團隊合作，成員之間互相信任、互相幫助、取長補短，我們的工作才會更順利，我們的前途才更加光明。
在團隊建設過程中，盡管主管部門對團隊成員進行了一系列篩選，盡量確保成員間的水平相差不大，但是成員的素質水平畢竟還是不一樣的。因此在工作任務安排的過程中，正確對待不同素質水平的成員對團隊的整體發展有著至關重要的影響。遵循“補短板”原則提高水平較低團隊成員的素質與能力，創造條件和機會讓他們盡快提高自身素質，融入到團隊中。遵循“拉長板”原則即進一步提升高水平成員的工作能力。在社會競爭中，一個團隊想要在競爭中取得全面性競爭優勢是不太現實的。因此，對于團隊中的高素質成員，要充分集中他們的優勢，讓能力強的人起到帶頭作用，從而啟發全隊，激發全隊的向上精神，形成團隊自己的鮮明特點，培養團隊的差異化優勢。從而在整體上達到組合，確保目標的實現。
加強團隊建設，提升門店競爭力，需要不斷地學習，要在知識經濟時代取勝，企業必須對員工進行終身培訓，要把企業看成是一種“學習型組織”。面對信息時代，團隊只有不斷的學習，才能立于不敗之地，才能更好的迎接知識經濟時代的挑戰。團隊精神需要不斷地創新。過去，人們把創新看作是冒風險，現在人們意識到，不創新才是的風險。現在的時代是個求變、求新的時代，一成不變終將被時間所淘汰。企業可以持續發展的實質就是不斷創新，沒有創新就沒有發展。
如果我們建立了適應新時代要求的團隊精神，就為企業的持續良性發展打下了堅實的基礎，就把每個員工的心凝結在一起，把每個員工的力聚集在一起，使全體員工凝心聚力，為了企業的目標，也為了員工自己的目標，發揮聰明才智，挖掘無限潛力，奮發圖強，努力拼搏，促進企業快速發展，并獲取良好經濟效益。
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8位不把臉當回事的演員，戴雞毛，披蚊帳，卻演出一部部絕世好劇
嘉行團建之作完整版我可太愛看張晉逞嘴上能耐了——
上一期《披哥》嘉行團建之作完整版，他又是隨口一句金句，直接把全場哥哥笑趴。
那個媳婦不能換
那個隊友還不能換嗎
嘖嘖嘖。
要不是我認識你，差點忘了這個在老婆雷點上跳舞的男人，之前有多慫了。
不要亂說老夫老妻
我曾經說過這個
被扁了很久
張晉、蔡少芬這對活寶夫妻，好嗑，更好玩。
最近考古，飄翻出他倆結緣的那部經典周易劇，《水月洞天》，直接一頓爆笑——
很難相信，當年的定情之作，其實是個大型“家暴”現場。
張晉每次出手都一定要把涼涼打飛。
但看著看著，竟又有些停不下來。
千禧年后的內地影視劇，那真是太值得回望的時候。
《少年王》
借著最近考古晉哥，今天不如就來聊聊：
頗具傳奇色彩的周易，以及那個從不劇荒的年代。
來個周易入門級提問——
如何快速判斷一部劇是不是周易出品？
答案：看劇中人物的腦袋。
如果演員頭上出現了包括但不限于雞毛撣子、水果網套、塑料珠花以及一整套瑞士軍刀等飾品。
那它是周易劇的可能性就很高了。
當年一代童年男神連城璧，原來渾身是淋浴管子
當時的周易，審美深受港臺造型師風格的影（荼）響（毒）。
經常合作的造型設計吳寶玲、尤宜珠，最擅長就是用非古代元素，打造古裝造型。
還原是肯定不用想了。
好不好看，得看運氣。
周易女主，有過可以排得上女神王艷，古裝造型Top3的白飛飛樹葉裝。
留下了演員陽光（聶遠前妻）最美的青春時刻。
但，它也出過專挑熒光色穿，永遠（黑到）伸手不見五指的沈璧君（朱茵 飾）。
和動輒被假花和蚊帳包成一個花籃的陳法蓉。
就，天雪能成一代白月光，真是全靠劇情和陳法蓉的臉。
而比起女主，周易男主的造型命運就很相同了——丑。
演古裝，他們幾乎沒梳過發髻。
甭管羊毛卷還是權志龍同款挑染，反正永遠披頭散發，號稱劇界披頭四。
一言以蔽之——
一分古典（全歸女主了），兩分前衛，七分荒誕想象力。
周易算是典型的，劍走偏鋒到一定程度，反而成就了風格。
這也是它和純粹雷劇的最大不同之處。
談“風格”，它內里是真有內容在撐的。
網上至今廣為流傳的周易劇“經典情節”——
朱元璋痛失愛子，禮部侍郎勸他節哀。
誰想，最尋常不過一句話反倒惹毛皇上，下一秒自己兒子也沒了。
乍一看，這什么奇葩劇情？
但再一品，惹人發笑的荒誕里，上位者的任性殘忍，也被編劇精準把握。
周易劇，雖玩得high，卻并不懸浮胡扯，所以往往起的總是意料之外，情理之中的效果。
像這部《穿越時空的愛戀》，時間早了內地自《宮》開啟的穿越熱潮許多年。
但，論解構古人，在 歷史 的字縫里編故事，它鮮活又自洽。
聊愛情觀，和后來者誰更“先進”，更是一目了然。
粗糙的表皮下，周易劇自有成熟完整的靈魂。
這才決定了，創造力非凡的千禧年，生猛好劇其實并不少。
但周易作品，依然是其中濃墨重彩的一筆。
周易老板蔣雪柔，分享過三個周易劇好看的秘訣——
內涵豐富的造型裝扮。
新鮮度頗高的演員組合。
創意十足的劇情故事。
你很難想象，一個成功老板描述自家產品的賣點竟能如此不準確。
造型有內涵？
還不如夸一句還是那時美人底子好，不靠服道化也撐住了。
新鮮度高的演員組合？在周易也是不存在的。
鐵打的周易三寶，流水的港風美人，幾乎成了每部周易劇的固定配置。
周易三寶：于波、張晉、楊俊毅
這即是周易自己的選擇，也有當時環境造就。
一方面，誰讓周易的老板兼靈魂人物蔣雪柔女士，是骨灰級武俠迷，最看重的演員特質就是“能打”。
周易三位御用男演員，于波之前是釣魚臺的警衛，楊俊毅、張晉更是武英級運動員出身，且都當過武術指導。
身手了得之外，也深諳武戲美學。
另一方面，周易劇，可說是集結了因香港武俠市場低迷，而轉移北上的眾多打星，像趙文卓、釋小龍、鄭佩佩、徐少強……
所以說服道化糙歸糙，但周易劇的打戲，卻絲毫不含糊。
當年愣是在武戲先天不足的內地，創出了一片高手如云的武林。
釋小龍vs楊俊毅 / 于波vs徐少強
而女星方面，周易也趕了個巧。
合作女演員，一大部分都是隨著TVB衰落，在內地另辟機會的香港女星——蔡少芬、朱茵、溫碧霞、陳法蓉、周海媚……
一來二去，難免給人一種，周易劇主演團，來來去去都是這些人的感覺。
《神鬼八陣圖》楊俊毅和陳法蓉二搭cp
但，即便是搞公司團建，飄倒覺得，周易依然配得上讓后輩諸如嘉行之流取個經。
畢竟，都是“肥水不流外人田”，劇作質量可謂天差地別。
這也直指蔣雪柔話里唯一靠譜的第三點：
周易劇的靈魂，在于劇情，或者應該說劇本， 把“腦洞”二字，玩出了風格。
都知道周易偏愛科幻、玄幻元素，并融之于武俠中。
而它無法被復制的，也恰恰是新奇、扎實的故事性。
編自古龍小說的《蕭十一郎》，設定之奇幻，完全是魔法世界的水平。
連城璧黑化后全程戴著機械手套，還是人體發電機。
幕后大Boss逍遙侯，絕招是液化成石油狀態。
而劇中的寶物割鹿刀，不僅會認主人，斷了還能自行修復。
古龍寫《蕭十一郎》，更重寫意，諸如武功、兵器、背景燈的許多細節也被一筆帶過。
而周易選擇這么一部小說，或許是刻意為之——
它不僅是用特效和腦洞在填補留白，更是在一個可供發揮的文本上二度創作。
這個游俠故事，也因而被賦予了一層虛幻感和邪性。
這就不得不提到《水月洞天》。
當時，《哈利·波特》和《魔戒》等奇幻大片在國內引起熱烈追捧，眼光獨到的蔣雪柔在其中看見了武俠的新方向。
于是，在《水月洞天》里，周易也設置了一套極其宏偉的世界觀——
劇中設置了上古的龍氏、擁有神能的童氏、御劍山莊尹家、以及古董商韓家四大家族。
設計之用心，連戲份并不吃重的龍氏，都有一張自周朝開始延續的完整族譜。
其中絕多大數名字甚至從未被提及。
這幾個家族的恩怨延續了五百多年，各自獨立又有難以解開的糾葛。
直到數百年后，家族后人們狹路相逢，童家兄弟想用尹家的血如意救人，韓家想偷血如意賣錢，而大Boss尹仲，曾被童氏靈鏡打成重傷，需要去往世外的水月洞天療傷，劇情由此開篇。
區區幾十集，周易就講透了一個邏輯自洽，又情義動人的故事。
主角們，在情愛中成長，在宿命里抉擇。
他們中，有的開場如此浪漫，卻注定不能圓滿。
有的，看似圓滿，其實再遇到的，也并非本來的那個人。
童博和豆豆，在《水月洞天》里相知相愛，最終卻失散。
到了續集《靈鏡傳奇》，豆豆終于找到了失去記憶的童博。
兩人的性格卻仿佛做了互換。
豆豆因為多年尋找而變得穩重，曾經背負一切的童博卻因為忘記一切，而變得輕松青澀。
一開始，豆豆拼命想幫他回憶以往的英雄壯志，覓回當年仰慕的心上人。
但失去記憶的童博，重新審視過去的自己，認為當年為了大義而拋下摯愛，實在太無情，不愿再回到往昔。
他善良依舊，堅定依舊，愛她依舊，卻再也不是之前的童大哥。
飄至今記得，《靈境》里的童博曾問她——
你不能說那不是愛。
但有時不正是如此？
造化弄人。
愛的確有遺憾。
飄飄小時候很愛唐人劇，也一直覺得，論談情，唐人劇被大大的低估了——它其實很完整地講好了一些純粹的、溫情的東西。
而周易劇講情，是另一種浪漫。
更接地氣，但依然是堅信愛的。
而這或許正是能被稱作白月光之作的魅力。
也許長大了你可能不那么信了，心中卻會為這些 情感 留一個角落。
偶爾溫習，依然會為之流淚。
如蔣雪柔所說，我做的內容里，一定有我堅信的東西。
這種堅持，賦予了作品靈魂，也讓它帶著個性與魅力。
是觀眾如我們，無論何時會看，都會感慨的一句：
是啊，這就是周易的劇。
是用特效和腦洞建構出新的賽博武林，卻沒丟掉江湖最根本的人味。
令飄心痛的是。
周易留下了這么多值得反復回味的東西。
卻也留下一個謎一樣的結局——
2010年7月，其官方微博發布了《迅雷急先鋒》獲得收視冠軍的喜報，勢頭似乎一片大好。
但沒過多久，周易的身影卻隨著這最后一次更新而逐漸淡去，江湖從此只剩傳聞。
探究周易的消亡，有時運的問題——
在那個版權意識不強的年代，周易很多劇在開播前就已經被搬上各種視頻網站。
等到一味埋頭苦干的他們開始追究，早已挽不回損失。
這也成為后期周易陷入資金問題的伏筆。
周易的整個生涯都伴隨著無盡的版權官司
也有必須面臨時代的困境——
電視媒體的衰落，影視行業的快速發展，這是擺在曾經的白月光三巨頭，周易，唐人，TVB身上的共同難題。
而遺憾的是，三者各有其因，但終究都未一路向好。
具體到周易，飄覺得，和唐人未嘗沒有類似。
二人都不擅長變，都有所堅持。
只是不同在，唐人的蔡藝儂，不愿變的是審美。
而周易，更在意的是一份創作狀態——
回顧周易的開端，只是90年代，編劇周易和制片人蔣雪柔這對夫妻檔，組建的一個工作室。
這個作坊式的小團隊僅有20多人，且全是職業編劇，一開始便專攻生產劇本。
直到后來業務擴張，“周易”的名聲也在一部部佳作中打響，但這種作坊式的管理依舊沒變。
有足夠的主動權，也能保證收益。
周易恰恰贏在這種經營模式上。
靈魂人物制定方向，團隊輸出高質劇本，小規模則能壓縮成本。
劇作的精良和運作的高效，讓周易一度和唐人、TVB在影視劇市場上分庭抗禮。
但，它其實也敗在了這種模式上——
只懂埋頭碼字的周易，實在跟不上時代的流變。
比如捧人。
擅長營銷的于正，一部劇就能捧紅一兩個演員。
反觀“周易三寶”，即便這么來回演，對多數人也只留下臉熟的印象。
用人方法論上太過簡樸的它，實在無法制造明星效應，更讓一大批不得志的御用演員選擇了出走。
又如IP的火熱。
進入10年代后，IP改編已經成了無法阻擋的時代趨勢。
即便是改編，也保持著濃郁的念舊情緒——
2010年，周易準備以七部劇的巨制改編古龍的遺作《七種武器》，而這已是一個近40年前的IP。
一味重復著十年前有效模式的周易，在潮水里已然站不穩腳跟。
后來爆發在老板蔣雪柔身上的緋聞，更讓周易一時失去了賴以生存的核心人物。
沒錢，家庭式作坊又失去了家長，成為它消亡的最后一擊。
盛年的突然隕落，對周易而言是不幸，但又帶著幾分必然——
周易贏在了堅持，也輸在了堅持。
他們喜歡真正有新意的故事，喜歡那些陳舊的武林傳奇，也喜歡在魔幻的表現下還原消逝的江湖。
但時代不讓他們保持著這種任性。
因而，如今我們對周易的懷念也變成一個無解的題——
能夠持續生存的影視公司，多是懂得隨時代而變的。
而拍得出個性如此強烈的優質劇，又必然需要一點自我的執拗。
正像如今，我們其實看得到好劇。
卻還未再找到真正有性格的劇。
擁有高辨識度的周易，注定已經過去。
未來或許還會有？
飄不想悲觀到甚至無所期。
只是想起周易，還是允許我暫時失落一會。
失落曾經以為那只是開場，原來卻是尾聲。
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