團建后回去加班（團建等于變相加班嗎即興評述）
今天給各位分享團建后回去加班的知識，其中也會對團建等于變相加班嗎即興評述進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.hengaiji.com），現在開始吧！
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團建就是變相加班？為什么超6成的年輕人不愿意團建
在36氪發布的《2021年輕人加班報告》中顯示， 超6成 年輕人認為下班后的團建也是一種“加班”，只有2成年輕人認為不算加班。
如果是在工作日，老板帶隊去進行三天兩夜的溫泉之旅，大家覺得這是在加班么？
依然是三天兩夜的溫泉之旅，只是時間變成了國家法定節假日，大家覺得這又是在加班嗎？
第一種情況，大家多半會覺得這不是在加班，就算也不屬于度假，也是劃在正常上班的范疇內的；
而對于第二種情況，那怕是百分之一百要劃定為“加班”的范疇了。
因為明明是自己可以隨意安排的休息時間，卻被硬生生地變成了“強迫的度假”，即便是費用單位全部報銷，可是難免不會有“酒吧討論PPT”這樣的情況出現，如果是這樣的話，所謂的團建也不過就是換了個地方辦公，更何況可能還會有各種尷尬或“要了老命”的團建運動，不僅不能放松，還累得“要死”，這不鬧心嘛。
由此看來，判定團建是不是就是變相加班的標準在于 團建具體是在哪一天 ？
如果是工作日，那么無論是否樂意，是否“被團建”，都不應該劃為加班的范疇，因為在工作時間，大家帶薪搞團建，哪怕是吃頓飯老板都還要搞酒桌文化，必須喝酒表忠心；或者團建教練組織一些尷尬到爆炸的小 游戲 ；再或者是累成狗的拉練，你心里可能都是可以接受的。
但如果是法定節假日的團建，同樣是上面的場景，那你的內心必然會崩潰，心里寧愿選擇回去加班也不愿意去團建了。
為什么會這樣呢？
第二種情況之所以讓人不爽，是因為 受益人是老板 ，全部團建的內容是圍繞老板的“爽點”貼身打造的內容，員工都成了NPC，成了工具人，這不是加班是什么？
這就好比鍛煉身體。
你知道鍛煉身體對你有好處，于是你會去鍛煉，但鍛煉的頻次和強度都是按照自己的喜好而來，自己怎么高興怎么來，這時你會覺得鍛煉是一件很愉快的事情。
可突然有一天，你女朋友告訴你，你這樣鍛煉身體很不科學，而她根據各種數據計算得出你每天必須的運動量，指示你每天必須按照她所制定的鍛煉強度進行鍛煉，以期在一段時間后得到一個滿意的數值，這個時候鍛煉帶給你的恐怕就不是愉快的體驗了，因為這些都變成了任務，受益人也不是你。
所以，當老板利用法定節假日規定員工去干一些員工并不樂意參與，也無法受益的活動的時候，哪怕公司為此支付了一大筆費用，員工也不會覺得快樂，他們依然會覺得這就是變相的加班， “不如折現”會是他們真實的想法 。
“不自由、還得當工具人”，這就是打工人對假日團建的定義，他們能樂意去才怪了。
團建，等于變相加班嗎？
隨著社會經濟的快速發展，勞動者內卷996。等一些流行詞匯被討論，畢竟工作的相關話題也受到社會各方面的關注。至于公司舉辦的活動之一，團建，引起了很多工人的思考和討論。所以，在我看來，團建是否實現加班，因公司而異，因人而異，具有一定的雙面性層級，下面給大家介紹一下。其實我最喜歡的組隊方式就是分頭帶隊，根據大家的意愿選擇自己喜歡的組隊地點，進行比賽。
當然和不熟悉的部門玩，有利于公司的團結和相互理解。也可以去一些有名的地方，比如網上口碑好的名人地方，大家一起吃飯，拍照打卡等等。當然，工作日最好去團建，這樣最好。團建是一種折磨和變相加班。為什么大家覺得公司或者組織的團建活動是“加班”，自己不太喜歡，覺得舒服？這是因為一般公司團大部分都是選在周末的某一天，而這一天對于很多打工人來說只是休息日。
休息日一起執行公司同事團，無疑是一種折磨和無聊。而且，在團建的大部分日子里，請假是不允許的，而且是必須要參加的。這無疑是變相的過度“加班”，只不過這個“加班”是沒有工資的。而且大部分公司選擇一起去一些農家樂燒烤，或者去一些地方遠足鍛煉，而大部分人只是休息一下。最難受的是團建平時都是買食材一起吃，但是每個人的口味都不一樣。
但是吃飯的時候卻讓自己不開心，和公司里的其他人一起暖暖的真的很難受。團建的真諦遠非工作，好好享受。有人不認為團建是變相加班，因為這部分公司往往選擇在工作日進行團建，而團建的地點也充分考慮了員工的喜好，離工作的無聊真的很遠。公司上層領導在團建上的支出也很大方，讓員工吃到好吃的，喝到好吃的，玩得開心，也讓他們為以后的工作好好放松一下。所以變相“加班”的話題也是公開的，有理有據，老太太說老太太有道理。如果朋友們有什么好的意見，可以一起討論！
有的人認為團建是變相的加班，你覺得團建等于變相加班嗎？
相信許多人都有過團建團建后回去加班的經歷，基本上公司每年都會有團建活動，讓員工們在吃喝玩樂中享受身在公司的幸福，讓公司更加有凝聚力。有的人認為團建是變相的加班，你覺得團建等于變相加班嗎團建后回去加班？關于這個話題，讓團建后回去加班我們一起來聊一聊吧團建后回去加班！
一、如果團建是占用了員工的休息時間，那么我覺得團建就是加班。
現在許多公司團建都是在周末的時候，不會影響平時的工作，很少有公司會選擇工作日，我覺得在這種情況下，畢竟團建占用了員工的休息時間，許多員工都是有意見的，那么團建就屬于變相加班，有一些員工們在團建之后，選擇離職，正是因為自己加班了，而公司卻不給加班費，還說這是員工的福利，對于這樣的公司，有一些員工就覺得不適合，因此就會選擇離開。
二、如果團建的內容都是員工們感興趣的，就算占用了休息的時間，大家也會毫無怨言。
如果在周末的時候，公司組織員工們團建，而團結的內容很有趣，對員工也很有好處，那么對于大部分員工來說，還是非常開心的，也不會有抱怨，我認為如果公司說不清楚，員工們自愿選擇團建，對于不去的也不會懲罰，這樣的團建才是真正的團建。
三、對于團建，我還是非常支持的，我覺得能夠提高公司的凝聚力。
我認為一個公司如果是一盤散沙，員工們都各有各的想法，大家不朝著一個目標去努力，就不會有好的發展，團建能夠提高公司的凝聚力，我很支持。
關于“有的人認為團建是變相的加班，你覺得團建等于變相加班嗎？”這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法？歡迎到評論區積極留言。
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