今天給各位分享線上團建課程的知識，其中也會對線上 團建進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.hengaiji.com），現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、我想找一個團建的課程，請問有誰知道哪個比較好？
• 2、團隊建設培訓內容
• 3、有沒有什么容易實行的線上團建活動?
• 4、團隊建設培訓講些什么內容？
• 5、線上云活動都有哪些？
• 6、最近公司想組織一次線上團建活動，有什么好的方式或者工具推薦呢？

我想找一個團建的課程，請問有誰知道哪個比較好？

有一個不錯的地方，廣州 卓越領域，在團建這一塊備受眾多的青 睞。

團隊建設培訓內容

團隊建設培訓內容

你知道團隊建設培訓內容包含什么嗎？團隊建設培訓的形式并不是單一僵硬的，而是豐富多彩且有趣，讓團隊在愉快的氛圍中加深感情。線上團建課程我已經為大家搜集和整理好了團隊建設培訓內容的相關信息，一起來了解一下怎么做團隊建設培訓吧。

團隊建設培訓內容1

一個完整的團隊培訓應該包括四方面的內容線上團建課程：

1、 團隊角色

成功的團隊是通過不同性格的人結合在一起的'方式組成的，成功的團隊中必須包括擔任不同角色的人。在培訓中，培訓師會給每一個學員界定角色。

2、 團隊互助

團隊一是個整體，任何的超級員工、非正式組織的出現都是致命的，任何上支下派、按部就班、各掃門前雪的行為也是不應該的。針對這樣的情況，必須化解內部矛盾，通過培訓除去心理屏障。設計一些游戲教學，以任務為導向的建設途徑，設計團隊成員必須齊心協力才可以完成的任務。按照這一途徑，團隊必須清楚地認識到某項任務的挑戰，然后在已有的團隊知識基礎上研究完成此項任務所需要的技能，并發展成具體的目標和工作程序，以保證任務的完成。

3、 團隊溝通

研究表明，溝通問題的不善處理是引起團隊不合的另外一項主要原因。通過培訓，幫助學員克服人際交往中溝通的不必要的心理恐懼，訓導學員走出溝通的誤區，建立適合團隊良性發展的溝通機制。

4、 跨文化團隊建設

在一些著名的理論書中都指出團隊建設的核心是，在團隊成員之間就共同價值觀和某些原則達成共識，因此在團隊培訓中，一項主要任務是幫助學員尋找適合的方法建立上述共識。

團隊建設培訓內容2

一般可以講一下幾點：

1、明確組織機構配置人員職責，說說團隊的dao共同愿景是什么。

2、明確組織目標和系統的實施策劃，應該如何行動來實現團隊的績效。

3、讓團隊成員認識到自己的角色、學會相互信任與協作，能夠分享團隊資源、信息。

4、彼此之間的加深溝通，避免在日后共事中產生不必要的矛盾。

擴展資料

團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。

工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。團隊建設應該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，愿意探索影響工作小組發揮出色作用的核心問題。

有沒有什么容易實行的線上團建活動?

有，線上游戲有特別多，就微信上大家都可以玩一站到底、猜電影、看圖猜成語、成語接龍、數字接龍、以及猜歌名等等，這里直接給你推薦比較簡單操作的數字接龍游戲。

線上數字接龍，簡單有趣，操作易上手，并且適合微信群內所有成員共同挑戰游玩，拒絕面對面，有效達到疫情下團建目的。

具體游戲規則如下：

1、按順序發出1至X（X為參與人數-1）的數列，數字不得重復。

2、若有多人重復扣出同一數字，重復數字的小伙伴需接受懲罰。

3、同時不論是否被懲罰打斷，一個人不能連續發兩個數字。

4、當X出現后，則參與游戲未發出數字的人被懲罰。

至于懲罰，可以讓輸的小伙伴發紅包或者發囧照以及其他。

疫情又一次席卷而來，真是愁死了不少人，復工期間最麻煩的是什么，不是防疫物資，不是防疫宣傳，是員工們的干勁，無論疫情多么緊張，明天太陽依舊升起，所以團建勢在必行，無法聚集那么就選擇線上團建。

團隊建設培訓講些什么內容？

應該講以下內容：

1、什么是團隊線上團建課程，優秀團隊線上團建課程的特征是什么，團隊建設的幾個要素是什么。

2、團隊建設分幾個階段，團隊如何制定共同的目標，采取什么樣的組織原則。

3、團隊的風格怎樣確定，團隊成員間的協作如何達成，如何做到人崗匹配，等等。

4、由于內容多，所以，如果企業培訓的時間短，就要具體了解客戶在團隊建設方面哪里是瓶頸問題，然后有側重點地培訓。

擴展資料：

心理學家馬斯洛說：杰出團隊的顯著特征，便是具有共同的愿景與目的。因此建立團隊的首要要素，便是建立團隊共同的愿景與目的，但是由于人的需求不同、動機不同、價值觀不同、內心的恐懼不同，因此要讓目標趨于一致，也是極為困難的，但是俗話說"人同此心，心同此理"只要能具有同理心，加上熟練的技巧，建立共同的目標還是不難的。

那么拆分開來講，一個優秀的團隊必須要滿足下列幾個條件：

1. 具有共同的愿望與目標。

2. 和諧、相互依賴的關系。

3. 具有共同的規范與方法。

了解上述一部分內容，我們可以從一些成熟的理論書中總結出團隊建設的基本的法則：

1. 評估團隊現況。

2. 采取對策。

3. 觀察結果。

4. 采取進一步對策。

并且建設一支高效的團隊，必然會經歷四個階段：

1. 形成期：從混亂中理順頭緒的階段。

2. 凝聚期：開始產生共識與積極參與的階段。

3. 激化期：團隊成員可以公開表達不同意見的階段。

4. 收割期：品嘗甜美果實的階段。

? ? ? 參考資料：百度百科-團隊建設

線上云活動都有哪些？

線上云活動有線上云聚餐、云酒會、云健身、云學習、云親子、云團建等等，這些是我在百度上查到線上團建課程的。組織線上云活動，核舟體驗團建策劃公司線上團建課程的效果不錯。線上團建課程他們具有豐富的團建經驗，不僅是在活動設計上非常新穎，同時還有很好的活動效果。另外他們是可以根據公司的實際情況，來定制具體的活動。尤其是線上活動這種新興的方式，據線上團建課程了解從2020年就開始了，能讓參加的員工得到非常好的線上團建互動效果。

最近公司想組織一次線上團建活動，有什么好的方式或者工具推薦呢？

一、比如線上年會游戲《嗨翻辦公司》。

二、不過還有這些線上團建活動：

1、超默契數字接龍游戲：時長為5分鐘，由主持人宣布開始計時。按順序扣出1至29的數列，數字不得重復。若有多人重復扣出同一數字，重復數字的小伙伴需接受懲罰。同時不論是否被懲罰打斷，一個人不能連續扣兩個數字，當29出現后，統計游戲結果數列中扣種數字最多的玩家，可額外獲得紅包獎勵50元。PS：游戲中特殊意義數字可額外增加彩蛋，一個數字都沒有扣中的小伙伴也需接受懲罰。

2、腦力大比：游戲時長為1小時。游戲開始后，群內共發布10張趣味謎題，每4分鐘刷新一張。所有人小組可隨時搶答已出現謎題，率先回答正確者可為本小組獲得1分，時間到再次搶答無效，最終得分最高的小組獲得獎勵，積分最低的隊伍全員接受懲罰。

3、來找茬：游戲時長為1小時，游戲共進行5輪，每輪刷新兩張“**來找茬”圖有6處不同，刷新時間7分鐘，前4輪每完成一張“**來找茬圖”，率先完整圈出6處不同的玩家，為戰隊積1分。最后一輪，單張圖總價值4分，每張圖率先圈出5處不同的玩家，為戰隊贏得2分，完整補齊全部不同的玩家，再額外為戰隊積2分。時間到再次發布無效，最終得分最高的小組獲得驚喜大獎。

4、猜詞對抗賽：所有小隊選舉一名提問官，作為本場游戲的提問代表。所有問題只可以由提問官來提出，主持人也只會回答提問官的問題。其余問題一概不理會。提問官只能提問，不能參與競猜。游戲時長為1小時。游戲共分10輪，每輪主持人會預先準備好一個“人物名”古今中外，真實或者虛構，提問官在主持人宣布開始后，可以隨時向主持人提問，主持人根據接收到的問題順序依次回答。在整個回答過程中，除4位提問官外任何參與者，均可隨時競猜謎底。當謎底被猜出后，猜對的戰隊積1分，10輪結束后，得分最高的戰隊獲得驚喜獎勵。

5、三無趣味：問答無提綱、無范圍、無參考。看看你有多了解你的公司？游戲開始后，群內共發布10項嗨團建問答，每3分鐘一題。所有人小組可隨時搶答已出現謎題。率先回答正確者可為本小組獲得1分。游戲時長1h，時間到再次搶答無效。最終得分最高的小組獲得驚喜獎勵，積分最低的隊伍全員接受懲罰。

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