本篇文章給大家談談公司要求團建加班，以及公司團建算不算加班對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.hengaiji.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、超6成年輕人認為團建也是一種加班，公司為何要組織團建？
• 2、如何看待公司讓無效加班和團建活動？
• 3、一些公司把團建當成讓員工變相加班的機會，對此你怎么看？
• 4、公司強制要求團建怎么解決
• 5、你認為團建算變相加班嗎？
• 6、許多公司都有團建，那么團建等于變相加班嗎？

超6成年輕人認為團建也是一種加班，公司為何要組織團建？

超6成年輕人認為團建也是一種加班，公司為何要組織團建？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

許多企業的上級領導都覺得，團隊拓展稱得上是給員工的褔利。可是大部分的員工卻感覺團隊拓展十分的艱辛，并且也并不高興。有一些公司團建是必須員工自身去掏錢的，并且在團隊拓展的歷程之中，老板還一直高談闊論。自身去玩便是為了更好地釋放壓力自身的情緒，假如老板還一直說工作中上邊的事情的話，肯定是會讓大家都感覺很難過。

假如在團隊拓展的歷程之中，老板還一直說工作中上邊的事情，那麼還比不上在家里里邊躺在床上。恰當的團隊拓展的確是會推動朋友間的間距，也能讓老板跟員工中間的間距更近。而團隊拓展關鍵便是為了更好地能讓員工釋放壓力，讓員工可以明目張膽地去玩樂。假如說在團隊拓展用餐的情況下老板還需要去訓話的話，這難道說不便是在企業召開會議嗎？恰當的團隊拓展才能讓大伙兒十分的高興，可是絕大多數的人都感覺千辛萬苦有幾日假日，或是自身跟好朋友去玩的好。

所以說大伙兒也就沒有一種想去團隊拓展的念頭，而且并并不一定的員工都非常喜歡繁華的場所。有一些員工自身也不太圓滑世故，假如還讓這種員工去團隊拓展的話，便是在刁難她們。當放假的情況下，沒有必需去機構團隊拓展，讓員工自身去分配放假時間。每一個人要想在放假做的事情都是不一樣的，有一些人很有可能在工作中的過程中特別的累，那麼在放假的情況下她們就期待可以好好地的睡一覺。

一個企業在一年之中，舉行一次團隊拓展或是是2次團隊拓展就己經很好了。千萬別在每一次放假的情況下都去舉行團隊拓展，這也是會讓員工感覺十分的沒有意思。并且人們也應當要了解一下員工的建議，假如說有超出50%的員工允許去團隊拓展的話也是可以的。剩余的50%可以隨便來參與，這都是自行的。

如何看待公司讓無效加班和團建活動？

一、公司經常讓無效加班，因為公司要求團建加班我之前屬于教培教師類工作，部分部門業績沒達標時候，即使公司要求團建加班我們沒課沒有工作任務領導也讓到公司無效加班，真的無語，就純純想體罰我們。還會讓在下班之后或者上班之前組織開會。

二、休息日讓員工自費組織團建，還要求全員必須參加。是不是特離譜！周扒皮來公司要求團建加班了都沒這么摳的。一方面想定期組織團建來增強團隊凝聚力，一方面還不想浪費工作日時間，還不想出經費。真的是我自己花錢，在休息日，和一群我不想見到的人一起玩我不喜歡的游戲！

三、會分開給我們不能勝任的工作，不是屬于工作范圍的工作， 比如讓我們負責報表繪制，負責跟家長溝通續費等等。乙方也會提出很多不合理需求 ，遇到一個家長，在老師課表沒有空余的情況下，仍然要求按照自己所要時間點，讓該老師進行授課。無論如何不接受更換時間點和授課講師。工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常見。但是我們自己心中要有一個底線，不允許公司要求團建加班他人踏破的底線。一旦觸發這個底線要勇敢的說不。并且面對公司侵犯自己個人權利的行為，一定要保留證據，在離開公司后進行舉報。時刻謹記一句話，我們是來公司賺錢的，不是來奉獻的。做好摸魚的心態，這樣我們才能夠以更好的心態對待工作中不公平的現象充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。

一些公司把團建當成讓員工變相加班的機會，對此你怎么看？

對于員工來說，最害怕聽到的事情就是團建和加班，為什么不喜歡團建呢，因為團建就相當于變相加班，明明心里面十萬個不愿意，但是還是需要笑臉相迎，這就是當今社會卑微的打工人。團建的本意試好的，但是慢慢的發展變了味之后，就會讓大家非常反感團建。因為團建名義上是玩，但實際上就是領導給員工洗腦的過程，和加班是沒有區別的。

一：占用大家的休息日時間。

打工人的每一天都是非常辛苦的，而大部分的領導都非常喜歡利用休息日組織團建，這肯定讓人抱怨啊，好不容易得來的休息時間，還必須和公司的人待在一起，最重要的有事情還不能請假，一請假的話就說你不合群，真的是非常的無奈。但凡工作日的時候選擇團建，大家都不會有這么大的反應的。

二：玩不好還不能說。

團建的意義就是玩，但是結果經常是玩不好，吃也吃不飽，酒倒是喝飽了。情緒到了的時候領導還得趁著這個時候多說幾句給大家洗洗腦，團建的錢公司還不給報銷，需要自己掏，這樣的團建活動有什么意義，又有哪個員工會喜歡呢。

三：團建不是原罪。

團建對于公司的發展史有很大的作用的，能夠增強員工之間的凝聚力，但是團建不是原罪，而應該換一換活動，多準備一些年輕人愛玩的，讓她們能夠玩盡興，不耽誤大家的休息時間，我想肯定有很多的員工爭先恐后的報名的。

領導組織團建活動最重要的是發揮團建的意義所在，如果說團建就是浪費大家的時間還達不到預想的效果的話，我想大可不必，還不如讓員工好好的休息，這樣才能夠更有效率的工作。

公司強制要求團建怎么解決

企業不能強迫員工在假期內進行任何工作或者與工作有關的事情，即便企業愿意付出雙倍或三倍的薪酬也不行。因為，法律明確規定不得強制加班。所以，企業不能夠以員工在合法假期內不參加會議為理由，記員工曠工。

法律依據：

《中華人民共和國公司法》

第六條設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續。

公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

第七條依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。

公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。

公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。

你認為團建算變相加班嗎？

其實還是取決于團建的頻率或者是時間。團建的目的主要還是工作之余互相了解一下之間的性格，可以讓團隊工作更匹配，同時也給大家一些機會交流。

1. 如果團建頻率很高，并且團建時間大量選擇周末的時間。那么對于員工來說就會變成負擔，因為大量侵蝕周末的時間，侵蝕員工自己的利益，員工除了工作也有很多自己的生活和安排。

2. 如果團建頻率不高偶爾占用周末時間，那么也不算是變相加班，畢竟團建更多的也是玩耍，并沒有做工作，就當是和公司同事周末休閑一下問題也不大。

3.無論團建頻率的高低，如果都是利用周內的時間完成，沒有占用員工自己的時間。完全說不上是變相加班，更可以說是額外的輕松時間。

所以團建怎么定義還是取決于每個公司團建怎么開展。畢竟對員工來說一周七天已經有五天奉獻給了公司，額外兩天自己安排放松心情也好，整理自己的思緒也好，陪伴家人也好。這樣才是生活，張弛有度。

整體來說團建算不算得上是變相加班，還是看團建的形式頻率和時間來整體判斷。作為團隊的一員參與到團建中也是有必要的，畢竟工作可以更好的開展，同時更了解也更好的給同事之間合作的契機。

許多公司都有團建，那么團建等于變相加班嗎？

在公司里面上過班的朋友們都清楚，無論是一些大公司還是一些小公司，除了工作外，公司也會打著放松心態，豐富員工生活的口號，為員工們舉辦一些團建活動。

團建活動的舉辦，不僅促進了員工之間的親密交流，增強了員工之間的情感交往，還可以豐富公司的企業文化，使公司給員工留下一個很好的印象。但是擁有這么多好處的團建，并沒有被所有員工們所接納，一些員工甚至十分討厭公司舉辦的團建活動，認為他們占據了自己的空閑時間，那么員工們為什么會有這樣的想法呢？團建又是如何一步步占據員工們的空閑的時間的呢？下面我就這個問題進行簡單的分析。

其實團建是否占據員工們的空閑時間，還與團建是否強制有著很大的關系。

如果公司舉辦的團建活動，強制要求每位員工必須參加，那么這樣的團建活動，對于沒有時間來參加團建的員工來說，就是一次變相的加班。而且公司舉辦團建活動，一般會選在所有員工都放假的時間段，這段時間里，員工本來就會有很多自己的安排，如果公司要用團建活動擠掉了員工自己的時間，那么員工們一定會發出很多抱怨的聲音，這是無可非議的。

所以團建是否等于變相加班完全依靠公司舉辦的團建活動是否強制，如果公司并不強制員工前來參加舉辦的團建活動，給員工更多的自我時間和自我選擇權，那么或許這討人厭的團建就會逐漸的贏得很多人的好感，甚至于一些經常不參加團建的小伙伴，在知道公司的政策之后，也會有想要參加團建的想法。

團建的本意是好的，所以我們也應該在創辦團建活動時發揮它最初的意圖。

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