環(huán)衛(wèi)市場拓展方案「33項女生選擇的團建景區(qū)」

理解了這一點后，今后在處理上下級關系時，就會相互幫助、相互諒解，而不是相互抵觸、相互制約。 我有恐高癥，平時連房頂都不敢去，站在上面退抖得。 可是我們都知道總有一種情不外泄與臉色，就如父愛如山，而這群不比我們大多少的教官也是刀子嘴、豆腐心啊!“都給我蹲好了!來換腳!”“是要1分鐘的高標準，還是10分鐘的隨便做”“做錯了打報告!‘報告’，嗯!(假裝聽不到)”。 只要家人們一條心，專注投入到各崗位上，我們是可以突破那所謂遙不可及的夢!　　對于活動中勇于站出來的隊長，責任人的家人們，在此獻上我的大拇指，以及擁抱來表達一下心中的浪濤。 人確實很累，但是大家都在默默的承擔，凝聚力在慢慢的加強，向心力在默默中聚攏，這是我參加此次活動最欣慰的項目。 在大巴上，拓展教練帶領我們開展個人才藝表演。

我們在實際工作中，要解放思想，開闊視野，與時俱進，增強創(chuàng)新的勇氣，對新事物要敏感，要善于發(fā)現(xiàn)、扶植新事物;要善于分析新情況，提出新思路，解決新問題，結合實際創(chuàng)造性地開展工作。 看著前面的隊友都順利過關，我也暗暗給自己打氣，我一定能行的。 回憶每一天的生活，早晨六時起床，六點一十便要出操，集合之快、靜、齊大大超乎于我高中時在學校集合的效率。 隨著活動的開始，我的眼睛被蒙上眼罩，四周漆黑一片，靜寂萬分，那一刻，我感到很無助，仿佛連時間也靜止了......就在那時啞人一雙溫暖有力的手遞了過來，而我本能地徒增了力氣，有了依靠。 怕就怕，明明我們有這樣的能力和本事，能干成一些驚天動地的事來，但是，當我們心理上壓力大了以后，竟導致我們的這些能力和本事發(fā)揮不出來，那對我們才是可惜的，離開了勇氣，智慧也會大打折扣。 轉載請注明文章出處：https://www.010tuozhan.com/tzbk/tzxd/1163.html上一篇：拓展培訓心得體會下一篇：團隊拓展訓練密室逃脫心得體會團建拓展活動加強員工之間的凝聚力 為了豐富部門中部員的課外生活，鞏固和增進部員之間的感情與友誼，加強部門之間的凝聚力和團結性。

第二、做事要有周詳?shù)挠媱澓驼_的方法。 梅花鹿們的身旁儼然站立著一只帶著高高鹿角的雄性麋鹿，傲然的樣子很是讓他的同類們仰視。 以下我把自己的心得和感受記錄下來。 印象最深刻的拓展訓練項目是翻越勝利墻，曾經(jīng)在網(wǎng)上看到翻墻的圖片，不甚了解其中含義，但是當站在這堵墻面前的時候，內(nèi)心還是小小的震撼了，4.5米的高墻，站在墻下，怎么看上去都是那么的高，何況自己還帶有小小恐高，從上望下去，甚至想象是否會摔下去，內(nèi)心不由生出種種的想法，尤記得當教練問我們多久可以完成翻越時，大多數(shù)伙伴的回答是要1個小時以上，我也是這樣認為，我們這么多人，年齡各異，性別不同，想法不同，要想那么快翻過去，那得需要多少協(xié)作，多少的耐力與技巧。 若白駒過隙、忽然而已。 第一個：熔煉團隊，通過這個游戲讓我感受到了團隊的力量，在其中教練問我們要不要放棄犯錯的人，我們統(tǒng)一說不要，因為我們是一家人，統(tǒng)一一條心，統(tǒng)一做一件事，統(tǒng)一行動。

人心齊，泰山移。 拓展訓練是如何劃亮員工的精神火柴的呢?沒有誰不喜歡需求快樂，在快樂中工作是一種滿足，職業(yè)的本質(zhì)也應該如此。 教練讓我們每人說一句話:”我就說：“因為相信你們 我們團隊基本上用到了PDCA循環(huán)法，先計劃怎樣迅速的得到全部的圖片信息，因為僅靠剛開始兩人記30張圖片，信息很不全，所以就進行了一次嘗試：使每個隊員各記2到3張圖片內(nèi)容，再進行匯總、記錄、比對、檢查，調(diào)整，對不確定的信息再次進行計劃決策：求助教練、再試一次還是與其他團隊合作?我們想合作，被其他的團隊拒絕了。 我們感動的并不是大家都翻越了這道畢業(yè)墻，而是在這個過程中，我們大家都沒有放棄，我們心中記著我們是一個集體，我們是一個團結的家庭。 在現(xiàn)實工作中，這些釘子就是我們前進道路上所遇到的一個又一個困難。

能做到這三點，一個團隊就是充滿信任的團隊，這樣的團隊能克服困難完成一切任務。 請問指責有助于解決問題嗎?團隊精神的最高境界是什么?是全體成員的向心力、凝聚力。 接下來的感受雖然雷同，但內(nèi)心卻由驚險變得平靜了許多。 這個項目需要的就是團隊的配合和信任。 我們一定要不怕苦不怕累，只要能撐過去就能讓自己受益一輩子。 游戲的掐表時間其實只有60秒，但是每次的準備時間可以長達半個小 　　極速六十秒這個拓展活動其實有很多可以反思的地方，我想著重說說我印象最深刻的幾個方面：　　第一是充分的準備。 然而，一個管理者要當好這三長卻并不容易，它需要管理者具備以下幾種素質(zhì)　　1.多肯定，當好家長　　在企業(yè)里，管理者好比一家之長，員工好比自己的家人，這要求管理者像愛護自己的家人那樣培養(yǎng)員工，多看主流，多看成績，多給予肯定。

兩天的拓展培訓活動時間轉眼即逝，每個參與者在依依不舍中結束了此次協(xié)會的戶外拓展活動。 這是一段震憾心靈的歷程，是對大家心靈的磨練，使我們的心靈得到了升華。 在翻牌過程中不允許用手機、筆記本等記錄，只能進行語言的溝通。 我們要有正確的思想觀念、價值取向、意識形態(tài)。 是啊，別人只能給你指導，但路還是要自己走，盡量讓自己少犯錯誤，認真對待每一件事，這才是我們身為學生會干事所要做到的。 我們體味的真真切切…。 關乎團隊協(xié)作，關乎頭腦轉動，關乎個人利益。

當教練說1800圈了，聲音突然更大了，速度突然更快了，當教練說最后的118圈了，繩子要飛起來了我們完成了一次自認為不可能的任務。 剛開始教官問我們，要在多長時間內(nèi)完成這個任務，隊員們看著高4米的光滑墻面，在懷疑團隊的能力下，勉強的要求30分鐘，最后教官按我們的要求規(guī)定在30分鐘內(nèi)完成，團隊中有人還驚訝的喊怎么可能？。 項目要求在1.5米的高臺背向垂直倒下，然后讓團隊接住。 隊名，隊歌，口號，造型使團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。 拓展訓練可以培養(yǎng)團隊的溝通交流，溝通更是學習、共享的過程，在交流中可以學習彼此的優(yōu)點和技巧，提高個人修養(yǎng)，不斷完善自我。 在游戲結束我們得到了冠軍才意識到這個游戲他是非常有意義的，就像我們現(xiàn)在的工作一樣，每個人都起到很大的作用，缺一不可，形成一個強大的團隊，真是沒有優(yōu)秀的個人只有優(yōu)秀的團隊啊!首先我們有一個隊長他主要起到一個帶頭的作用，就像我們的大家長安老師、張總一樣帶領著我們制訂好目標，有了目標我們要有線路戰(zhàn)略，要如何走到最后才能取到成功，有帳房有預算，我們完成任務就要精打細算、控制成本以及會遇到的風險，必備的裝備，準備好以后去打好這場仗。 沒有完美的個人，只有完美的團體。 任何事情都有一定的規(guī)律和解決方法，那么在你沒有想好之前，事情的結果會事倍功半。