戶外紅色拓展活動方案「4項機關(guān)選擇的團建場地」

其實在撥云寺外露營給我感觸最深的不是做菜和露營，而是第二天早上的一件小事：我們在出發(fā)前，幾個女同事將我們晚上借用寺廟的洗手間和沖涼房進行了整理和打掃，回到了它原來應(yīng)該有的樣子，我突然感覺自己好像弄丟了什么，我記得曾經(jīng)的自己也是這樣的，可是隨著年齡的增長和現(xiàn)實的磨礪，我發(fā)現(xiàn)自己丟失了那個曾經(jīng)注重細節(jié)的自己，丟失了爸爸從小教導(dǎo)“借東西要原樣歸還”，還要說“謝謝”的素養(yǎng)，拿現(xiàn)在比較文雅的詞應(yīng)該叫“初心”吧，所以我決定，去找回它! 來深圳十多年了，爬過很多山，記憶最深刻也是爬過最高的就是9年前攀登海拔943.7米的大梧桐山，那時候20多歲的我，拉著還不是老婆的女朋友，輕輕松松沖上的山頂，后來也爬過很多次梧桐山，可是再也沒上去過，在我的腦海中一直認為，隨著年齡的增長，惰性的增加，也許沒有機會再邁過這么高的山了，在首日目標撥云寺的途中，一路掉隊到倒數(shù)第二，甚至一度想放棄，但是當我想到不管是比我年紀小的小楊，還是比我年長的方總都在前邊沖刺，我有什么理由停下，于是在喝光了5瓶礦泉水，欺騙自己前方永遠只剩100米的狀況下，達到的撥云寺，攀上了飛云頂，看到飛云頂上海拔1296米的石碑，我發(fā)現(xiàn)原來現(xiàn)在的我是可以的，在沒有激情的催化，憑著堅持和自我鼓勵，我是可以的。 小到我們影像科，登記分診、病人掃描、膠片分裝核對、書寫報告、審核報告、發(fā)放報告等，每一個環(huán)節(jié)都需要我們分工合作、相互協(xié)作才能順利完成，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會引起一系列的問題和錯誤。 七巧板拼圖考驗整個團隊利用有限資源的能力和協(xié)作的能力；盜夢空間挑戰(zhàn)著整個團隊的溝通能力與每個人的表達能力，任何環(huán)節(jié)，只要有表達不清楚或者溝通不好的情況發(fā)生，最終都會功虧一簣；最嚇人的就是8米高空斷橋跳躍！對我而言，那是一個幾乎無法完成的項目，但是我的身后有一個團隊，如果我完不成，就會影響到我們團隊的成績。 無論我身在何種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。 我感到訓(xùn)練小結(jié)起了畫龍點睛的作用。 采取準軍事化的訓(xùn)練模式，嚴格謹慎，強調(diào)紀律。 發(fā)展到今天，成人教育從形式到內(nèi)容都趨向成熟，在幫助成人更好地提高技能、適應(yīng)時代的需要方面發(fā)揮了重要而積極的作用。

漢諾塔和蛟龍出海這兩個拓展游戲讓我明白掌握和熟悉游戲規(guī)則的重要性。 在今后的人生漫漫長路上，需要我們更多的時間和精力去為之奮斗。 感謝我的隊友在我沒有放好水管時的關(guān)切提醒，感恩能以雄鷹隊的一員和我的隊友們完成此項活動。 教練宣布剩下的47人，自愿跑到你信任的隊長的背后，我站在了婭婭的背后，有幸的成為她第一個隊員。 我們四連，無論明日遇到的對手有多么強大，就算對方是天下對一劍客，明知不敵也要亮出自己的寶劍，即使倒在對手的劍下也雖敗猶榮！　　硬骨四連，勇往直前，經(jīng)管雄風，誰與爭鋒！　　2019拓展（魔鬼訓(xùn)練）心得體會感想 三天兩夜的拓展訓(xùn)練結(jié)束了，很累，但是很充實。 部門利益來自于公司的利益，公司沒有了利益，部門哪有利益?!各部門按照所分配的角色來擔當責任，執(zhí)行的過程中再根據(jù)實際情況，提出所存在的問題點與相應(yīng)的改善方案，以利于主導(dǎo)部門調(diào)整決策，這樣每一項工作才能順利開展下去，最終取得圓滿的結(jié)果。

“把信送給加西亞”戶外拓展訓(xùn)練心得體會 為了深化公司上半年加強內(nèi)部管理這一目標，增強企業(yè)凝聚力，提高員工團隊意識與溝通協(xié)作能力，促使大家勇于挑戰(zhàn)自我、承擔責任，潛力挖掘，努力打造一支團結(jié)協(xié)作、富有激情的 為了深化公司上半年加強內(nèi)部管理這一目標，增強企業(yè)凝聚力，提高員工團隊意識與溝通協(xié)作能力，促使大家勇于挑戰(zhàn)自我、承擔責任，潛力挖掘，努力打造一支團結(jié)協(xié)作、富有激情的工作團隊，公司組織全體員工分兩批赴北京拓展訓(xùn)練基地，開展了為期兩天的主題為把信送給加西亞的戶外拓展訓(xùn)練活動。 短暫休息過后，整個團隊一同參加了東西沖徒步穿越。 為期兩天的拓展訓(xùn)練雖然結(jié)束了，但短短的兩天里讓我深深感受到了企業(yè)文化的一種精神和理念。 接下來的活動，我們組的成員爭先恐后積極參與，即有失誤、有差錯也有細心、有收獲;既有汗水也有淚水;尤其在下午，大家完全投入到拓展活動中，把每項活動當作是一種考驗人的意志和智慧，挖掘人的潛能，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的活動，小組的向心力、凝聚力，成員之間相互合作、相互支持的團隊精神和成員間的信任程度、積極向上的人際關(guān)系有了明顯的體現(xiàn)和改善，突破思維定式，提升團隊作戰(zhàn)能力為最后一項“穿越生死線”的活動奠定了基礎(chǔ)。 有凳子就坐凳子，沒凳子席地而坐或站著都沒問題，只要保證每個小隊坐成1路縱隊面朝前方即可。 第一個項目是翻越"電網(wǎng)".任務(wù)是在規(guī)定的時間內(nèi)，每一位隊員都翻越由不同面積空擋組成的"電網(wǎng)".項目開始后，大家并不急于過網(wǎng)，而是在隊長的帶領(lǐng)下，每個人根據(jù)自己的體形找到自己要過的網(wǎng)格。

在教練的帶領(lǐng)下，分別完成了達芬奇密碼、信任背摔、挑戰(zhàn)巔峰、翻越求生墻等多個項目，并在晚上舉辦了篝火晚會，隊員們圍坐在篝火邊，斗歌斗舞，盡情歡唱，將整個活動推向了高潮。 面對困難我們必須冷靜、理智地分析，全面、系統(tǒng)地看待問題，做出正確的規(guī)劃，同時注意人力資源優(yōu)劣互補，這樣我們才能少走彎路，充分發(fā)揮個人特長，高效地解決問題，圓滿的完成我們共有的任務(wù)。 教練在說話的時候還是艷陽在天，轉(zhuǎn)眼間黑云壓城，隨后傾盤大雨，我們還沒來得及避雨，就被淘氣的雨點兒打在身上，不知所措！終于找到避雨的地方了，訓(xùn)練了一會，天下起了暴雨，如同上神在發(fā)脾氣！ 下午我們訓(xùn)練齊步走，我很幸運，被選為排長，同時我們班進入了決賽！我在訓(xùn)練我們排的齊步走時，女生很認真，一步一步，很整齊，男生一開始不是很積極，有些走得快，有些走得慢，到后來就慢慢好了，練了就熟練了。 通過教練總結(jié)，我意識到我們分析的還不到位，方法沒有完全掌握，我們有時會遇到瓶頸，但只會一味走老路不去回頭想一想，導(dǎo)致事情被擱置，豈不知，換個角度換個思維也許會成功的。 在教練員的指導(dǎo)下，合志同方、攜手你我、擁抱團隊、共贏未來的體驗式拓展訓(xùn)練正式開始了。 接下來的一個團建活動，是鉆呼啦圈+拋水瓶+團隊節(jié)拍。 地產(chǎn)公司員工二天一晚拓展訓(xùn)練感悟 我們杭城聯(lián)創(chuàng)主營業(yè)務(wù)是房地產(chǎn)，這次是長沙分部35名員工要開展二天一晚的戶外拓展訓(xùn)練。

從放權(quán)-監(jiān)控-服務(wù)-分享幾個層面提升領(lǐng)導(dǎo)力!各團隊的隊長將到教練處領(lǐng)取任務(wù)，傳達任務(wù)和規(guī)則。 這些都源于拓展活動過程中的三個小游戲，仁者見仁，智者見智，小游戲大道理，小游戲大智慧。 短短的幾天里，解放軍那種嚴格的紀律性和這種團結(jié)精神，讓我感覺自己的心智受到前所未有的沖擊，有震撼性的收獲。 只想在山腰看風景的人永遠也體會不到登上山頂后心胸的開闊。 二、做事要先做計劃，再開展行動在做“達芬奇密碼”活動項目時，每個人先找好自己的位置，充分論證，最后一舉通過。 作為一個團隊自然需要有一個指揮，一個做決策的人，這也是隊長的由來。

以主任的話結(jié)尾：“用智商做事，用情商做人，用擔當鋪路。 我想，如果沒有被踩踏的傷痕累累、甘于奉獻的人梯，如果沒有倒掛在上面的隊友們的結(jié)實臂力，如果沒有下面隊友們那一雙雙高高舉起、給大家足夠安全感的雙手，就不會取得這么驚嘆的成績。 接著我們在這一輪的比賽中取得了48下不錯的成績。 搶渡這個項目反映的是團隊內(nèi)及團隊之間妥協(xié)、協(xié)調(diào)的重要，在達成雙贏的前提下做出讓步，共同完成任務(wù)。 因為一個易于與他人達成共識的人將受到團體的歡迎，領(lǐng)導(dǎo)的肯定，反之將難于融入集體，工作開展舉步維堅。 而且這次軍訓(xùn)的教官全是新面孔，除了一個――飛鷹。 作為新入職輔導(dǎo)員，我將以此活動為契機，將團隊精神內(nèi)化無心，外化于行，不斷學(xué)習，不斷總結(jié)，為學(xué)生工作貢獻自己的一份力量。

【拓展收獲】盲人的感覺，就像是在沙漠中失去了方向一樣，在這樣一個行走都成為問題的情況下怎么可能完成要求這樣嚴格的一項任務(wù)呢?這時候團隊中合作和優(yōu)質(zhì)溝通的重要性就充分的凸顯出來。 真的謝謝，這一次的經(jīng)歷會永遠銘刻在我心里。 每每遇到困難和挑戰(zhàn)，我們以激勵和支持著隊友，沒有責備，沒有抱怨， 沒有放棄，沒有拋棄。 當然，過程中也會有一些不和諧的情況出現(xiàn)，因為這些不和諧現(xiàn)象的發(fā)生，也付出了“沉重的代價”。 通過這次培訓(xùn)，雖然只有短暫的兩天，但在我的思想上產(chǎn)生了激烈的變化：一是要有肯定認同感，也就是信任別人，肯定別人，多從對方的角度去考慮，多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢而不是老是挑剔、一味地否定別人，這樣才能在團隊中增加互信，彼此協(xié)作。 拓展訓(xùn)練活動總結(jié)500字拓展培訓(xùn)師講話啦!拓展培訓(xùn)師介紹了本次拓展活動的目的和要達到的預(yù)期效果：培養(yǎng)新成員的素質(zhì)至關(guān)緊要，為增強成員的團隊合作意識，加強各部門成員之間的交流，拉近新老成員的距離。 由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能將團隊每個成員的潛力發(fā)揮到極致，才能達到最完美的效果。